怀孕后辞职如何领取生育津贴
怀孕后辞职如何领取生育津贴，生育津贴是国家通过立法,意思就是在职业妇女因生育子女导致了暂时中断劳动时，一般由国家和社会给予妇女生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。那么怀孕后辞职如何领取生育津贴？
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进入社保官网的服务专区开通津贴钱包功能，然后阅读申请须知，并按照要求提交资料，如果提交的信息不正确，则提示不通过，重新提交信息后，等待审核就可以领取了。
拓展资料：
一，申请条件：
1、参与生育稳妥的时间累计要到达12个月以上且到生育当月都必须是参保状况(在政府社保网上查到有关数据)。
2、契合国家计划生育方针，有计划生育服务证或准生证。契合上述条件就能够领，与你辞去职务没有关系。
二、报销期限：
（1）生育医疗费，应当在女员工妊娠至生育或者停止妊娠前申办；
（2）生育补贴、一次性临产营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女员工生育或者停止妊娠后1年内申办；
（3）计划生育手术费用，应当在手术前申办；
（4）男员工假期补贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会稳妥经办组织不予受理。
三、什么是生育稳妥：
生育稳妥属于五险一金之一，是规则国家强制交纳社保稳妥。它的效果就是在宝妈因生育子 女而导致劳动力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会稳妥制度。
四、生育补贴收取条件
单位只要交纳生育稳妥，并到达当地社保部分规则的期限，一般是半年或一年以上，才能够享用生育补贴。生育补贴从收取到发放要一直处于在保状况，所以不要一休完产假就辞去职务。
五、生育稳妥待遇有哪些？
生育稳妥的待遇包括生育补贴和生育医疗待遇。
六、生育补贴指的是带薪产假。平均98天的产假、其间产前能够休假15天；难产，添加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
七、生育医疗费用能够报销。生育的医疗费用是指生育女员工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，这些都是能够报销的医疗开销。
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一般情况下，生育保险费由用人单位按月缴纳，离职后不能领取生育津贴。但离职后领取生育津贴也不是没有可能。根据领取生育津贴的条件，员工在连续缴纳12个月的`生育保险后，符合生育计划的，可领取生育津贴。
也就是说，从宝宝出生当月开始，缴纳12个月的生育保险就可以领取生育津贴。按照规定，生育保险断缴3个月内是可以补缴的。只要在3个月内支付到账户，缴费时间不会中断，仍视为连续支付，不影响生育津贴和其他生育福利。
如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。
1、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
2、主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
3、根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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1、可以依法申请：
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。生育津贴是发到公司账户上的，可以待发放后向公司领取。
1、可以依法申请：
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。生育津贴是发到公司账户上的，可以待发放后向公司领取。
3、申请条件：
产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。
申领条件：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
4、报销期限：
（1）生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
（2）生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
（3）计划生育手术费用，应当在手术前申办；
（4）男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
5、什么是生育保险：
生育保险属于五险一金之一，是规定国家强制缴纳社保保险。它的作用就是在宝妈因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
6、生育津贴领取条件
单位只有缴纳生育保险，并达到当地社保部门规定的期限，一般是半年或一年以上，才可以享受生育津贴。
生育津贴从领取到发放要一直处于在保状态，所以不要一休完产假就辞职。
7、生育保险待遇有哪些？
生育保险的待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。
生育津贴指的是带薪产假。平均98天的产假、其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
生育医疗费用可以报销。生育的医疗费用是指生育女职工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，这些都是可以报销的医疗支出。
