孕妇提离职后不想走了
孕妇提离职后不想走了，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。决定辞职前，在公开宣布某事前，应该先让自己冷静下来。因为会出现孕妇提离职后不想走了的现象。
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孕期提出口头辞职，后来又不想走了，公司能辞退我吗
公司口头辞退是不合法的。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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一、刚怀孕想辞职怎么办理
1、提前30天、试用期提前3天提出书面申请。
2、办理工作交接。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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提辞职超过一个月公司不让走怎么办
劳动者可以去当地劳动监】察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
辞职的流程：
一、写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
二、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的`初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
三、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
四、人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
五、开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
六、储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
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职场上，员工会因为种种原因提出辞职，老板加薪挽留不外乎有以下几种情况：
1、你是项目的负责人，对该项目的了解程度最深最透彻，如果你走了，项目就不能像现在这样这么顺利开展了。
2、公司正是缺人之际，一时半会没办法招到合适的人来接替你的工作，想通过加薪把你稳住一段时间再从长计议。
3、你在某一方面很有特长，比如掌握了丰富的人脉资源，客户资源，或者过硬的技术。如果你走了，公司的损失很大。
4、公司重新培养一个人的成本大，你作为老员工已经很熟悉公司的业务流程，还不如直接给你加少量的薪，比重新招聘新人来得划算。
5、你是有资历的老员工，跟随公司经历了大风大浪，一下子提出离职，老板没有缓过来，出于人情感情方面的考虑，做的礼貌性加薪挽留。
对照上面的四点，如果是1、3点，当老板的加薪范围在你的预期之内可以考虑继续留下来，因为证明你的能力还是得到老板的认可的。但是，如果是其余的三点，那就不要犹豫了，直接辞职走人吧。
从老板的角度来说，当一个员工提出辞职时，老板说加薪时的心理活动是如何的呢？
1、该员工提出离职，其实是已经经过深思熟虑了的。我做再多的挽留也是没有用。只是公司目前的状态，一时半会儿也招不到合适的人来顶替，如果能把这个员工稳定下来再做一段时间最好。
2、有能力的员工其实已经找好下家了的，并答应下家什么时候到岗。我说再多也是多余的。如果员工答应了下家却又因为我的加薪挽留而拒绝下家，说实话这种人留着也没有什么用。
职场上，员工辞职，钱没有给到位只是一方面的原因。很多时候，是因为现在公司的晋升路径，人文关怀，家庭因素，工作开心与有归属感否，等方面的原因，都有很大的关系。如果你觉得在现在的公司里工作看不到希望，那么，就算老板加薪也挽留不住你离开的决心。
当你考虑离职时，可以参考以下几方面的问题：
1、你觉得自己现在的能力被低估了吗？
拿了一个相对较低的薪水？这个薪资可以参考同行业同地区的平均工资来判断。
千万别相信老板的忽悠：老板对我很好，就是工资少了一点。当老板真的尊重你，钱是一定会给到位的。
2、有空余时间提升自己吗？
如果你整天忙得晕头转向，经常要加班，而没有空余的时间提升自己，那么公司就是在使劲榨取你的劳动力。当你的劳动力枯竭，你也就被社会淘汰了。真正为员工长远着想的公司，会鼓励员工学习、充电的。
3、我在这里能力得到提升吗？
如果你在现在的公司能力已经没有办法提升，或者你急需各种栽培指导，但是公司却没有相应的培养机制，放任让你自由成长，团队也没有优秀的人可以学习，那么，可以考虑辞职了。
