一个不愿意分享的人，大多数人在分享的时候会有一种独特的愉悦感，而在这种与外界愉悦的交往中更能够促进彼此关系的和谐发展，下面来看看一个不愿意分享的人。
一个不愿意分享的人1
明明知道发朋友圈或者写文章很重要，可以自己内心非常排斥说出自己的经历，甚至是有点害怕分享自己突破卡点或者成长的经验。不知道这是为什么？其实很多成年人或多或少都有过类似心理。
一种原因是，有一类人的内心力量来自于自我对话。
他们更关注自我，而不那么在乎别人的世界。所以，如果和别人分享太多，反而有压力。这样的人一般比较内向。与之相反的另一类人是，通过社交或者分享，获取更多心理能量。尤其在得到正反馈时，会更乐于分享。当然，如果一个内向的人把自己的经历分享出去，就意味着可能会被议论，或者否定，质疑等等。
一想到若是遇到这样情形，就很难应对。于是就不敢去分享了。还有一种可能是，担心别人太多了解自己，让自己没安全感。或者一些很重要的东西，怕一旦分享出去了，是不是会被别人超越？或者失去某种“优势”。所以，“舍不得”分享。
这种带着某种程度的恐惧心理，害怕分享的人，通常内心还处在孩子的状态。也就是“自我”还不够坚实，在别人的评价中容易谨小慎微。
为什么说是处在孩子状态呢？孩子的状态最明显的特征是什么呢？我们可以从孩子身上找到答案。比如，我家孩子。无论年龄和心理目前都是孩子状态。上学期学校要举行一个活动，我问他，“你怎么不报名呀？”他斩钉截铁地说，“不报！”我看他态度那么坚决，就又问：“为什么不报？”他回答说，“不喜欢。”我说，“你是不喜欢这个活动呢？
还是你不喜欢去上台？或者说就是不喜欢做这件事儿呢？”他说，“我可不喜欢在大庭广众之下，被很多人看到的这种感觉。”我说，“哦，那被别人看见，你会有什么感受呢？”他回答，“我会感觉非常不好意思，而且怕自己表现不好被别人议论。”还有一次，我和他去商场，他跑得很快，我追不上，就喊了他的名字。
他跑过来的`时候，脸通红，低声地责怪我，“妈妈，你不要那么大声喊我，你看所有人都听到了。”我说，“我不那么大声喊你，你怎么能听见呢？”
不过，我马上意识到，小小张的内心想的是，“天呐！那么多人都看我了，我好害羞呀！好难为情！”事实上，别人真的没那么在意他。但他就是认为“聚光灯”打在他一个人身上，被万众瞩目的感觉是紧张，是害怕，是各种不自在，生怕缺点被曝露在众人面前。
其实，每个人成长的过程都有这样一个阶段，或长或短。会非常在意自己好不好？在意别人眼里的自己好不好？他还不能接纳自己不好的一面。
会把别人眼里的自己的完美形象当成努力的目标，会更在意别人如何看待自己。处在孩子状态的人，他的自我是通过别人的镜子反射回来的。很多成年人若还没有“跨过去”这个阶段，那么内心就一直处在这种孩子的状态。一个自我坚定的成年人，在面对别人的评价时，会有下面这样的反应：我好不好，关你啥事儿？
你说我不好，我就真不好了吗？我觉得我挺好的。我用不着你说我好不好，我也不听你的评价。我知道我有缺点，但是我觉得即便我有那些缺点，依然还是很好的一个人。成年人的状态，是不需从别人的评价中看自己的。
因为自己更了解真实的自己。也学会了接纳自己的不完美。哪怕有不好的地方，也会知道，那只是自己很少的一部分，并不会因为别人的看法而否定自己。要知道，别人的镜子是别人的，未必平整。我们不需要在别人的镜子里照见自己，我们有自己的镜子。
一个不愿意分享的人2
如何看待职场中不愿意分享的人
【分享的界面在哪里】
职场中，每个人各司其职，按说不会出现“分享”一说。
但毕竟不同于传统流水线作业，现代协作网络对团队合作的需求越来越高。甚至决定了一个部门、企业的发展高度。人心齐，泰山移嘛。
但我的这次经历中，面对陌生的业务和这位前任，不要说团队高效协作，就连个人的产出效率，都受到了极大的影响。
所以，你的意思是：她直接把【标准答案】发给我，就算懂分享了吗？
不不……我指的分享，并不是把自己毫无保留地展示给对方。
而是，站在团队的角度，以完成集体目标为前提，给对方以支撑。
也就是所谓的，授人以【渔】。
比如说，这次交接。
新任务，对于生手的我来说，是完全陌生的。
而同属一个团队的她，如果能将我领进门，帮助我掌握正确的工作方法，后面重复性的沟通工作，也会少了很多。
其中欠缺的，并不仅仅是发给我一个正确的表格。
当然，连【标准答案】都匿起来的她，自然更不会教我如何做正确的表格了。
所以，我们团队还会有出色表现吗？难！
【该怎么办】
职场中不懂分享的人：
一是没有团队意识。我的经验，我的表格，凭什么白白交给你？
二是会拖团队的后腿。即使每个人都有很高的工作效率，但大部分时间精力都浪费在重复导出，分析，沟通，经验学习上，整体的进度必定若于他人。
如果你在职场遇到了这种人：
第一、不要和他理论：你凭什么不给我？对方一定会第一时间反问你：我凭什么要给你？
毕竟，你们的.眼界和角度不同，这注定是一场无解的辩论，白白浪费了自己的时间。
第二、用自己的方法，尽快上手。快速进入一个领域，并没有想象中的那么复杂，多问与多想，会比【不懂分享的同事】帮到你更多。
第三、远离这种人，尤其避免和他绑在一起成为团队。
毕竟，你的精力，值得花在更有团队意识的人身上！
同时，如果你是交接者，会不会大公无私地与对方分享自己的经验呢？
一个不愿意分享的人3
不愿意和你“分享”的男人，不是真心爱你
不愿意和你“分享”的男人，说明他不愿意让你接近他的生活
男人选择不分享，不告诉你他的行程安排，也不透露半点他工作上的事情给你，也从来不会带你去见他的朋友或者同事。这样做，很明显就是在暗示你，他根本不愿意让你接近他的生活。
如果这时候，你主动要求去接触他的生活圈子，他还是拒绝了的话，那么你就可以转身离开他了。因为这样对你的男人，已经非常抗拒和你在一起了，你要明白，男人选择不分享他的生活，也就是不爱你的表现。
不愿意和你“分享”的男人，是在表明他对你们关系的厌倦
相信你一定记得，你们刚刚在一起的时候，他其实是很热情的。或者说，你一定听说过，身边的朋友跟你讲起她男友的时候，什么都很了解。因为，真正深情的爱情，一定是基于分享的.。
一旦你发现，你们相处起来，他越来越不愿意跟你分享他的事情，说明他已经开始，对你们的恋爱关系感到厌倦了。男人在厌倦一段关系的时候，就会开始回避跟你聊起自己的事情，以求得在心理上跟你逐渐拉开距离。
不愿意和你“分享”的男人，对你有所保留
都说爱情是将自己变得透明，让对方了解自己的所有，然后坦诚相待，一起携手余生。所以，女人不要总是自欺欺人，如果一个男人和你在一起，却不愿意和你分享，那么显而易见，他并不是真心爱你。
这段感情于他而言，并不是真爱，或许只是无聊了，想找个人一起打发时间。而他不愿意和你分享，一方面是觉得没必要，另一方面是对你有所保留，这样当他想离开的时候，就会轻松很多。
一段感情，一旦失去了“分享”，就会变得没有意义。
他对你永远隔着一层壁垒，因为你永远不了解他在做什么，想什么。并且，这样的结果，是由他自己选择的，他并不想跟你分享，也就说明，他对你也根本没有真爱。
男人从来不擅长直接说不爱，但是他的行为，会很容易观察出他内心的想法。所以，不愿意和你“分享”的男人，不是真心爱你。
