一个不愿意分享的人

时间:2024-04-29 02:14:23
一个不愿意分享的人

一个不愿意分享的人,大多数人在分享的时候会有一种独特的愉悦感,而在这种与外界愉悦的交往中更能够促进彼此关系的和谐发展,下面来看看一个不愿意分享的人。

  一个不愿意分享的人1

明明知道发朋友圈或者写文章很重要,可以自己内心非常排斥说出自己的经历,甚至是有点害怕分享自己突破卡点或者成长的经验。不知道这是为什么?其实很多成年人或多或少都有过类似心理。

一种原因是,有一类人的内心力量来自于自我对话。

他们更关注自我,而不那么在乎别人的世界。所以,如果和别人分享太多,反而有压力。这样的人一般比较内向。与之相反的另一类人是,通过社交或者分享,获取更多心理能量。尤其在得到正反馈时,会更乐于分享。当然,如果一个内向的人把自己的经历分享出去,就意味着可能会被议论,或者否定,质疑等等。

一想到若是遇到这样情形,就很难应对。于是就不敢去分享了。还有一种可能是,担心别人太多了解自己,让自己没安全感。或者一些很重要的东西,怕一旦分享出去了,是不是会被别人超越?或者失去某种“优势”。所以,“舍不得”分享。

这种带着某种程度的恐惧心理,害怕分享的人,通常内心还处在孩子的状态。也就是“自我”还不够坚实,在别人的评价中容易谨小慎微。

  

为什么说是处在孩子状态呢?孩子的状态最明显的特征是什么呢?我们可以从孩子身上找到答案。比如,我家孩子。无论年龄和心理目前都是孩子状态。上学期学校要举行一个活动,我问他,“你怎么不报名呀?”他斩钉截铁地说,“不报!”我看他态度那么坚决,就又问:“为什么不报?”他回答说,“不喜欢。”我说,“你是不喜欢这个活动呢?

还是你不喜欢去上台?或者说就是不喜欢做这件事儿呢?”他说,“我可不喜欢在大庭广众之下,被很多人看到的这种感觉。”我说,“哦,那被别人看见,你会有什么感受呢?”他回答,“我会感觉非常不好意思,而且怕自己表现不好被别人议论。”还有一次,我和他去商场,他跑得很快,我追不上,就喊了他的名字。

他跑过来的`时候,脸通红,低声地责怪我,“妈妈,你不要那么大声喊我,你看所有人都听到了。”我说,“我不那么大声喊你,你怎么能听见呢?”

不过,我马上意识到,小小张的内心想的是,“天呐!那么多人都看我了,我好害羞呀!好难为情!”事实上,别人真的没那么在意他。但他就是认为“聚光灯”打在他一个人身上,被万众瞩目的感觉是紧张,是害怕,是各种不自在,生怕缺点被曝露在众人面前。

其实,每个人成长的过程都有这样一个阶段,或长或短。会非常在意自己好不好?在意别人眼里的自己好不好?他还不能接纳自己不好的一面。

会把别人眼里的自己的完美形象当成努力的目标,会更在意别人如何看待自己。处在孩子状态的人,他的自我是通过别人的镜子反射回来的。很多成年人若还没有“跨过去”这个阶段,那么内心就一直处在这种孩子的状态。一个自我坚定的成年人,在面对别人的评价时,会有下面这样的反应:我好不好,关你啥事儿?

你说我不好,我就真不好了吗?我觉得我挺好的。我用不着你说我好不好,我也不听你的评价。我知道我有缺点,但是我觉得即便我有那些缺点,依然还是很好的一个人。成年人的状态,是不需从别人的评价中看自己的。

因为自己更了解真实的自己。也学会了接纳自己的不完美。哪怕有不好的地方,也会知道,那只是自己很少的一部分,并不会因为别人的看法而否定自己。要知道,别人的镜子是别人的,未必平整。我们不需要在别人的镜子里照见自己,我们有自己的镜子。

  一个不愿意分享的人2

如何看待职场中不愿意分享的人

【分享的界面在哪里】

职场中,每个人各司其职,按说不会出现“分享”一说。

但毕竟不同于传统流水线作业,现代协作网络对团队合作的需求越来越高。甚至决定了一个部门、企业的发展高度。人心齐,泰山移嘛。

但我的这次经历中,面对陌生的业务和这位前任,不要说团队高效协作,就连个人的产出效率,都受到了极大的影响。

所以,你的意思是:她直接把【标准答案】发给我,就算懂分享了吗?

不不……我指的分享,并不是把自己毫无保留地展示给对方。

而是,站在团队的角度,以完成集体目标为前提,给对方以支撑。

也就是所谓的,授人以【渔】。

比如说,这次交接。

新任务,对于生手的我来说,是完全陌生的。

而同属一个团队的她,如果能将我领进门,帮助我掌握正确的工作方法,后面重复性的沟通工作,也会少了很多。

其中欠缺的,并不仅仅是发给我一个正确的表格。

当然,连【标准答案】都匿起来的她,自然更不会教我如何做正确的表格了。

所以,我们团队还会有出色表现吗?难!

  

【该怎么办】

职场中不懂分享的人:

一是没有团队意识。我的经验,我的表格,凭什么白白交给你?

二是会拖团队的后腿。即使每个人都有很高的工作效率,但大部分时间精力都浪费在重复导出,分析,沟通,经验学习上,整体的进度必定若于他人。

如果你在职场遇到了这种人:

第一、不要和他理论:你凭什么不给我?对方一定会第一时间反问你:我凭什么要给你?

毕竟,你们的.眼界和角度不同,这注定是一场无解的辩论,白白浪费了自己的时间。

第二、用自己的方法,尽快上手。快速进入一个领域,并没有想象中的那么复杂,多问与多想,会比【不懂分享的同事】帮到你更多。

第三、远离这种人,尤其避免和他绑在一起成为团队。

毕竟,你的精力,值得花在更有团队意识的人身上!

同时,如果你是交接者,会不会大公无私地与对方分享自己的经验呢?

  一个不愿意分享的人3

不愿意和你“分享”的男人,不是真心爱你

不愿意和你“分享”的男人,说明他不愿意让你接近他的生活

男人选择不分享,不告诉你他的行程安排,也不透露半点他工作上的事情给你,也从来不会带你去见他的朋友或者同事。这样做,很明显就是在暗示你,他根本不愿意让你接近他的生活。

如果这时候,你主动要求去接触他的生活圈子,他还是拒绝了的话,那么你就可以转身离开他了。因为这样对你的男人,已经非常抗拒和你在一起了,你要明白,男人选择不分享他的生活,也就是不爱你的表现。

不愿意和你“分享”的男人,是在表明他对你们关系的厌倦

相信你一定记得,你们刚刚在一起的时候,他其实是很热情的。或者说,你一定听说过,身边的朋友跟你讲起她男友的时候,什么都很了解。因为,真正深情的爱情,一定是基于分享的.。

一旦你发现,你们相处起来,他越来越不愿意跟你分享他的事情,说明他已经开始,对你们的恋爱关系感到厌倦了。男人在厌倦一段关系的时候,就会开始回避跟你聊起自己的事情,以求得在心理上跟你逐渐拉开距离。

  

不愿意和你“分享”的男人,对你有所保留

都说爱情是将自己变得透明,让对方了解自己的所有,然后坦诚相待,一起携手余生。所以,女人不要总是自欺欺人,如果一个男人和你在一起,却不愿意和你分享,那么显而易见,他并不是真心爱你。

这段感情于他而言,并不是真爱,或许只是无聊了,想找个人一起打发时间。而他不愿意和你分享,一方面是觉得没必要,另一方面是对你有所保留,这样当他想离开的时候,就会轻松很多。

一段感情,一旦失去了“分享”,就会变得没有意义。

他对你永远隔着一层壁垒,因为你永远不了解他在做什么,想什么。并且,这样的结果,是由他自己选择的,他并不想跟你分享,也就说明,他对你也根本没有真爱。

男人从来不擅长直接说不爱,但是他的行为,会很容易观察出他内心的想法。所以,不愿意和你“分享”的男人,不是真心爱你。

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