领导不回微信原因

时间:2024-06-18 22:44:28
领导不回微信原因

有可能是领导的工作习惯问题,有的领导不喜欢用微信沟通工作,具体情况,具体分析。

  领导不回微信原因1

主要还有几点原因:

【一】领导的管理模式是网状的,员工的工作状态是线状的,不能完全要求一致。

员工跟领导的关系不是“情侣”关系,女友发微信男友必须秒回,否则,就是“不爱我”了。领导与下属员工的微信交流,也不是“一对一”的。

领导要面对的人际关系是360度的网状结构,对上有十几个上司领导,平级要协调几十个部门,对下要管理几十甚至几百个下属。

岗位员工对领导的关系则是线性的,一般来说,只对直接上司负责。如果有工序的话,还要对下一道工序负责(但不是对下一道工序的员工负责)。

所以,领导工作时可能要接收“上下左右”的很多微信,有些不重要的微信,就没有必要回复了。对此,也不能片面指责领导不尊重。

【二】你的微信不够重要,在轻重缓急的办事列表里,领导不重视。

员工给领导发微信,一般都不是要紧的事情,主要包括:一是通知,几点开会;二是通告,那件工作办完了;

三是请示,无非是工作上的小事,都在领导掌控中;四是汇报,基本都跳不出领导的判断;五是请假,下午去接孩子能早走吗?六是传送资料,领导要的文档,你找到了发送过去,等等。

员工发的.微信,对领导来说,不是那么重要,没必要回复。有些信息,对领导来说,可回可不回,那就不回复了。

【三】领导的工作习惯问题,有的领导不喜欢用微信沟通工作。

我单位就有一位领导,从来不用微信联系工作,有事就必须打电话谈,重要事务必须面谈。

【四】领导层面有规定,微信不能处理公务,只是员工不知道。

比如,我们单位要求,微信上不能处理公务,凡是公务必须在自己单位的通讯工具上交流。公共网络和公共邮箱,都是不可以的。

目前,连日常性的通知也不准许用微信发了,一律迁移到单位通讯平台。微信,已经成为纯私人的通讯工具,不涉及办公了。

  

【五】领导不太会敲字,不方便用微信。

员工通知会议、请示小事、告知事务、传送资料等,领导回复一个“好”,就可以了。但是,回复有些信息,需要敲一大段文字,三言两语还说不清楚。

而且还容易留下笔误和歧义,领导没有功夫琢磨这事,大家都很忙,他就懒得给你回复了。

【六】领导进行防御性决策,回复微信是一种责任。

有些微信,领导自己都没有想好,所以,不回复。有些微信,领导认为怎么回复都有风险,干脆不回复。有些微信,领导不知道怎么回复,让员工自己琢磨,做对了,成绩是领导的;做错了,责任是下属的。

【七】领导不回复就代表拒绝,只是给你留了面子。

比如,你向领导请假,或请示一件小事,领导不回复,那就代表“不同意”。

【八】领导不太喜欢你,不想跟你有太多的互动。

比如,领导也是凡人,也有喜怒哀乐、远近亲疏。有的员工讨领导喜欢,就愿意交流互动;有的员工,领导一见就烦,发微信更烦,不拉黑就给你面子了,还指望给你回复?有的员工,领导对他“敬而远之”,不想有过多的微信交流。

【九】领导对你不满意,不回复,等于敲打你。

比如,员工最近招惹领导生气了,领导从不回复微信,代表一种惩戒。有的员工做了让领导不满意的事情,领导故意不回复、不联系、不说话,代表一种“敲打警示”,等等。

【十】领导对你的微信内容、格式、表达方式不满意,不回复就代表“不满意”。

员工给领导发微信,犯了职场忌讳,也违反商务礼仪。比如,你给领导发语音,你在领导开会时发微信,你给领导发的微信用词不礼貌。

你给领导发的微信格式不对、用词不到、表述不清,你给领导发的内容逻辑不清、词不达意、啰里啰嗦,等等,领导看到你的信息,气都不打一处来,指望他回复你吗?

以上的表述,基本涵盖了领导不回复员工微信的多种情况。总之,有客观存在的问题,也有领导的问题,更有员工的问题。行走职场,智商防止失败,情商决定成功。如何发送微信,也能体现情商。发送微信,也要遵守商务礼仪。

  领导不回微信原因2

领导不回复,通常有这些可能:

并不重要的告知性信息:这些告知性的信息并不紧急,也无需及时做出处理决定。

回复性信息:员工回复领导交办的事情,领导只需要了解处理结果。因此,如果领导再给予回复,就显得画蛇添足了。除非领导对下属所处理的并不满意,而做出了新的要求。

拒绝帮助或无能为力:在职场中,很多时候,并不是要明确地说出,才能表示他人真实的意图。“沉默”、“拒回复”、“转移话题”……其实都是一种婉拒行为。如果非要打破砂锅问到底,很容易让彼此陷入到尴尬的局面。

没有及时查看信息:比如,领导正在召开一个非常重要的会议,无法给你做出及时的回复。一旦错过了这个时间,再回复信息,已经没有多大的意义与作用,于是,便没有再给回复。

信息内容比较敏感:领导会担心自己的回复,可能会成为今后职场工作中的把柄,不便于留下信息之类的'证据。遇到这种情况时,领导往往会显得非常谨慎,不会贸然回复下属。有些事情通过口说是可以的,但是却不能留下任何的字句材料。

  

感到生气和不满:领导对事情处理的结果感到不满意,此时,不回复信息,就是为了向你表达他的不满之情……

当然领导不回复信息的情况还有很多,在这里就不再一一列举。

职场沟通技巧:领导不回微信,有几种原因?

另外在职场上,微信用语和交流方式也需要注意:

开头就是“在吗”:如果有什么疑问想要询问领导,直接写问题。“在吗”早已在不知不觉间,增加了聊天的时间成本和理解成本,而且容易让人惶恐。

回复信息:别用“额”...语气词,或者奇奇怪怪的口癖。回复领导给你安排的任务时,回复“好的+具体行动计划”,比如,“好的,大概明天完成”,对你自己而言也是一种鞭策。

使用文字,少发表情包,能文字别语音,能一次搞定的信息就别分多段发送。信息不要太长,如果是紧急事情,或者重要事情,尽可能电话沟通或者当面聊。

所以,在发消息之前多考虑对面人会有什么感受,无论对方是领导还是同事。

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