领导酒后亲你抱你是为什么

时间:2024-05-19 06:20:25
领导酒后亲你抱你是为什么

领导酒后亲你抱你是为什么,在职场中或多或少都会遇到对你有意思的上司,总是想要和你有亲密接触,这要取决你们两是不是都是单身,以及你对他是不是也是喜欢,那么领导酒后亲你抱你是为什么?

  领导酒后亲你抱你是为什么1

第一种情况,应该是在大饭局上,领导醉不醉放一边,他就是要这个面子,做给桌上其他人看的,你一定是漂亮到的,至少是第一眼让人看见后不觉得丑,不深说。把你领导想的复杂点,就是他猥琐的想让人觉得,这场饭局散了之后,这个妹妹我就会带走。

第二种情况,是你性格比较好,不拘小节,平时爱和同事开玩笑,个别关系极好的会讲点黄色段子你不排斥。这都会当谈资传到领导耳朵里,领导觉得你这个人作风不是很严谨,借醉酒名义卡油你可能也不会说什么或者急眼。

第三种情况,有可能是你领导对你有些除工作上以外的一些想法,正面的。有些喜欢或者欣赏,酒后无意识的产生一些肢体接触。

第四种情况,你的领导大你很多岁,单纯把你当个小孩,老直男,没想那么多。觉得你和自己女儿年龄相仿,疼惜。

最后一种,就是真喝多了。但是,凭我多年喝酒的经验来讲,喝的再多,他也是有自己的思想的,只不过腿会软嘴会拌蒜,但脑子绝对还是会想明白事的。哪怕明天断片,当下也是明白是非的。只能说酒品不好。

最后说一句,出门在外,保护好自己,下次可以做领导对面,或者和男同事换座位。

  

上司强吻你的时候要回应吗

被上司强吻了,那么你的上司有家庭吗?你有家庭吗?如果都有,那么就和你上司谈清楚,以后不能这样了,会毁两个家庭的,如果你们都没有,那你对你上司感觉怎样,如果有感觉,那么你们就可以谈恋爱了,如果没感觉,那就远离你上司,还纠缠不清,就只有离开公司了。

被领导亲了一口怎么办

分什么情况,在什么场合,自己是喜欢还是讨厌,有过什么交集,除了上下级关系外,还有什么样的关系,是否达成默契,讨厌就直接拒绝,上司吗尽量不给对方难堪,留下脸面以后好处事儿,不再给对方这样机会。若喜欢只要场合适当,不伤风化就主动迎合(或顺应)。

如若非礼,明确表态阻止,坚决抵制。一般上司关系会注意自己的言行,不会公开场合做出不礼貌的事情。职场上这样的事情,不是恋爱关系,仅是礼节性表达,还是尽量避免类似接触。

被领导亲了以后怎么相处

这就要看你的情况了。

如果你事前愿意,或者事后默许,就是你情我愿,没有不可;如果你不同意,你的老板强行亲了你,虽经你反抗,然终是体力不逮,遭遇强亲,不管你的老板什么性别、年龄大小、俊丑高矮,就是涉嫌性骚扰,你若想告发他(她),就必须保留足够的证据,包括音频、视频、录像、聊天记录等等等等,到公安部门告发。

如果没有足够的证据,你只能独自承受这一耻辱了;或者考虑到自己的'工作、前途等个人利益,选择隐忍,那也只能尊重你的选择。

不管你的选择是什么,在现实生活中,对你有不良企图心的人,都会在日常工作、生活的交流、交往中,或多或少的流露出他(她)的不法企图,只要你能正言以告,及时制止,并在交往中尽量减少彼此独处机会,或者在别人容易经过或进入的场所,你的人身安全,就基本可以得到保证。

  领导酒后亲你抱你是为什么2

这也许是领导平时就很喜欢你,喝了酒罩着酒劲儿做出他早就想做的动作,如果遭到你的强烈反抗,他就可以用喝醉了来搪塞过去,如果你半推半就让他报了,你也喜欢他,你就可以做他的情人,如果不喜欢他,你第二天就当作什么事都没有发生,照常工作。

领导酒后抱住我以后怎么相处

以后别跟他有,近距离的接触,保持距离。这样,他就没办法对你实施骚扰或者侵犯。

不管你的选择是什么,在现实生活中,对你有不良企图心的人,都会在日常工作、生活的交流、交往中,或多或少的流露出他(她)的不法企图,只要你能正言以告,及时制止,并在交往中尽量减少彼此独处机会,或者在别人容易经过或进入的场所,你的人身安全,就基本可以得到保证。

  

这要区别情况。看看领导喝了多少酒。

如果他已烂醉如泥,你就算是个男人,他也会抱。他事后也不会有记忆。这种情况下,你就不要想多了。

如果他仅仅是微醺,说明他可能对你有意。平时碍于身份,现在借着酒劲儿,把爱意表达出来。这种情况,你要清醒。不建议与领导太暧昧,弄得满城风雨,最后对你影响不好,尤其你有家庭、领导也有家庭情况下。

一、评估领导酒后失态的行为严重性

对于小夏所遇到的'事情,其实不单纯是一个酒后失态的问题,可能已经涉及了性骚扰。

虽然领导个人辩解说是把小夏当成了自己老婆,但毕竟酒后的行为是切切实实对她造成了伤害。

若对于行为本身的伤害程度,小夏是完全无法接受的,那么无论领导怎么辩解,她都很难进行原谅。

这就好比大街上有人骂了你一句,和有人打了你一拳,显然后者更不容易被受伤害者所接纳。

通过这样的分析,小夏似乎觉得自己只能接受这样一次的意外,绝对不会有第二次发生,若发生了自己不仅会辞职,而且还会采取法律手段来保护自己。

听完小夏的想法,我也比较赞同,也建议她可以给领导表明态度,划出红线,不管之前的失态是有意还是无意,以后绝对不能容忍。

二、看领导道歉的真诚态度

为什么小夏这次会表面上先接受领导的道歉呢?

我认为主要的原因还是领导道歉时的真诚态度。因为一个人真诚不真诚,对方是可以感受到的。

或许领导自己也非常后悔做出了这样的举动。那么在之前伤害不大的前提下,既然还要在公司发展,原谅对方一次也是给自己一个台阶下。

可有的领导失态了以后仍然屡教不改,要么道歉虚情假意,要么干脆就不道歉,那么这种行为作为下属的就得仔细掂量了。

若领导没有诚意的表现还得原谅他,那么恐怕以后仍然会出现类似的情况,甚至变本加厉。

当然,不原谅领导的可行性方案也不多,要么申请岗位调动,换个部门工作;要么直接辞职走人,惹不起还躲不起?

三、若无礼行为不是针对自己该如何考虑

职场上,领导酒后失态的行为其实也比较常见。一方面这是与个人素质有关,另一方面和饮酒也有很大的关系。

那么倘若这种无礼行为不是针对自己的,但是又发生在场面上,该如何处理呢?

首先,等领导时候回忆起来时,可以告诉领导在场其他人的反应,可以让他感觉的不当行为会造成一些不良的影响。

因为不说真实的情况,领导还会认为事情的后果并不严重。

其次,可以建议领导少喝酒,保持好职业形象。一旦喝醉了,不仅有害于自己的身体,而且会给人留下负面评价。

最后,既然明白这个领导很容易酒后失礼,那么将来就得想办法减少陪同领导应酬喝酒的机会,今天这个行为不是冲着你来,难保今后不会。

至少再不济,应该请领导带上几个可以照顾好他的手下,以便场面有所控制。

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