直属上司开始针对你的表现

时间:2024-05-19 06:20:25
直属上司开始针对你的表现

直属上司开始针对你的表现,职场就是一个小江湖,身处其中,很难有人可以做到独善其身,一些职场小白可能会因为某些小事招致领导反感,被其针对,下面分享直属上司开始针对你的表现。

  直属上司开始针对你的表现1

1、安排超负荷工作,不断施加压力

领导在给下属安排工作任务时,都是会综合考虑每个下属的工作能力和目前手头上的工作量的。

因此,当领导在你工作量饱和时,依然给你安排超负荷工作,甚至超出了你的工作能力范畴,还规定必须在短时间内完成,就已经表明了他已经对你存在不满,想利用工作压力逼迫你主动离职。

所以,遇到这种情况,尽量是主动沟通,侧面了解一下领导的对你的看法,千万别坐以待毙,要不然等你完不成工作任务,就正中领导下怀了。

2、通过同事关系来相互制衡

在职场中,同事之间是存在竞争关系的,工作理念上发生摩擦更是正常不过的情况。

而领导作为团队的管理者,为了团队能够更好地发展,都会避免或减少下属之间发生分歧,但当领导面对你与其他同事的矛盾时,抱着一种“和稀泥”的.态度,你就要多加注意了,这也许是领导的制衡术,通过你和同事彼此之间相互压制,阻碍你的发展。

所以,如果领导故意挑拨你和其他同事的内斗,那多数是有意在针对你了,不想让你有所发展。

  

3、在工作中不愿意给予支持

有的领导针对下属时,就会先委以重任给你,这并不是给你锻炼的机会,而是想借此打压你。

其实,在工作中,如果领导愿意培养和重用你,那你在向他寻求帮助时,他肯定会悉心教导,给你提供一定的经验和技术支持。

所以,当领导给你难题,却不愿意给予你支持,不想帮你解决问题,就说明了他不想在你身上多浪费时间,你想要得到领导的重用和赏识更是不可能的事。

4、多次在公开场合进行批评

不要觉得被领导多次在公众场合批评是无所谓的事,其实,领导在批评你的时候,已经是在向其他同事传达信号,“明眼人”通常都能心领神会,知道领导对你的态度,明白领导有意要孤立你,这些“趋利避害”的同事自然就会与你保持距离。

长此以往,你在公司就逐渐被边缘化。所以,不要小看领导的批评,有的时候不单单只是在批评你,而是在告诉别人他对你的态度。

  直属上司开始针对你的表现2

1、分权:让心腹牵制你

职场中,当你翅膀还没有足够硬,也没有靠山的时候,不懂避其锋芒,就要深受其害。

因为你的能力大到影响到领导的时候,便损害了领导的利益,这种情况下他肯定不会放任不管,会想尽一些办法打压、针对你。

有时候领导不好直接上手,便会选择能力与你旗鼓相当的心腹去制衡。

如果你在工作时,总有阻力出来牵制你,你找领导理论,领导还帮着对方时,你就要产生警惕了,是不是自己得罪了领导,特别是这种现象频繁出现时,不用怀疑,你一定被领导针对了。

因为没有一个领导希望自己手下因为“斗争”而产生“内耗”,如果领导默许,那一定就是他在背后授意。

2、施压:用工作搞垮你

职场中,施压是大多数领导排挤下属最常用的手段。

给你布置超过能力范围外的工作,让你犯错,好留下把柄;

布置超多的工作,让你无法在规定时间内完成,找理由训斥;

布置一些琐碎的、边缘化的工作,让你知道决定你生死的是谁,给你施压。

如果你遇到了以上几种情况中的一种,意味着你已经开始被领导针对了。

无论是无法完成工作,还是被边缘化无事可做,都在向他人暗示你能力不强的信息,潜移默化地影响他人对你的看法,一旦印象形成,又正好赶上公司优化员工,你一定会被排在第一个。

  

3、比较:用语言打击你

当领导突然对你的工作开始关注,指手画脚但却不提任何建设意见,只是一味挑毛病时,你就要当心了,他正在以精神施压、语言暴力逼迫你崩溃,让你自己主动走人。

很多小年轻在步入职场时,面对领导无理由的刁难会暗自庆幸,觉得领导是因为重视自己,想要培养自己才这么关注自己,对自己要求严格。

其实并不尽然。领导是排挤你还是培养你,不是靠对你是否严厉这一项来判别的。他如果真正地想要培养一个人,会在严厉的同时倾注更多的精力,言传身教告知你需要提高的点。

相反的,如果他是单纯地想针对你的话,是“鸡蛋里挑骨头”的'严厉,无论你做什么他都觉得不对,通过贬低你、挖苦你、打击你,让你自我怀疑,无心工作。

4、排挤:让同事冷落你

职场中的老油条,最喜欢看人下菜,一旦他们嗅到一点不同寻常的气味,就能快速做出判断,站好阵营。

真正聪明的领导不会明显地排挤你,他们喜欢假手于人,给小人传递讨论你的信息,让对方处处针对你,他却在一旁看戏。

做工作没人配合,遇事冷嘲热讽,让你无从招架,最后只能不堪重负,选择离开。

技高一筹的还会过来关心,以长辈的口吻让你反思是不是自己有做得不对的地方,通过一紧一松的方式让你放下对他的戒备,不仅落得好名声,还不费吹灰之力实现整肃你的目的,让你念他的好。

没有无缘无故的针对,当领导对你有意见时,先反思下是否是自身存在一些问题。如果不是自己的原因,只是单纯因为“办公室斗争”成为了牺牲品的话,趁早给自己找好下家。

职场中,“首因效应”是非常明显的,印象一旦形成,便很难改变。如果领导已经对你有了意见,即使你再努力,也很难有大的发展,请尽早做好离职的准备。

  直属上司开始针对你的表现3

1、放大你的错误

在职场上,有些员工他们即使把工作做得再完美,都无法被领导所赏识,因为这些领导已经对员工看不顺眼,他们会在鸡蛋里挑骨头,无限的放大员工的错误。

在公司里,有些员工即便是主动找领导认错,都无法被领导所原谅,他们会觉得自己的付出和回报无法成正比,而且即便是再怎样努力都白费心机。

因为在领导心中,员工的.形象已经彻底崩塌,他们无法通过一次又一次的能力获得领导的回心转意,而且在公司里没有了相应的地位和职位,那么考虑了这种情况,还不如尽快选择辞职。

2、给你调职

不少能力强的员工,他们能够在公司里被领导所信任,进而升职加薪,就是因为他们能力强,而且能够听从领导安排,可是有些员工他们在公司里的学历以及能力都不差,却无法被领导所认可,却一次又一次被领导安排去闲职上,反而是不把重要的工作任务交给这些老员工。

  

不得不说这样的情况就是被领导所放弃,领导是在有意针对员工,并不是员工能力差,而是因为员工无法被领导所信任,所以领导会采取这种冷暴力的方式来对待员工,考虑到员工自己的本身已经被边缘化,所以大家应该尽快选择辞职。

3、忽视你的工作表现

在职场上,有些员工他们无论有什么样的功劳和工作表现,都无法被领导所看重,领导会对员工的表现和功劳不闻不问,反而是公司的领导会招聘同岗位的员工,让新员工代替老员工的位置。

在公司里一旦老员工出现了低级的失误,很有可能会被领导痛斥一番,在公司里冷嘲热讽,不得不说这样的领导确实不值得追随,因为你在公司里已经没有了前景,领导就是看你不顺眼,大家不选择离开公司,对自己是非常不利的。

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