直属上司针对你该不该辞职

时间:2024-05-24 14:32:24
直属上司针对你该不该辞职

直属上司针对你该不该辞职,很多人都希望能找到一个各方面都满意的工作,比如工资福利待遇不错,办公环境不错,领导和同事都不错,可对于很多人来说,要找到各个方面都满意的工作,真的不容易,那么直属上司针对你该不该辞职?

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我建议你不要辞职,因为这种行为本身属于逃避问题,你要学会正面解决问题。

在遇到工作问题的时候,如果你选择直接逃避工作问题,甚至通过辞职的方式来重置自己的职业生涯,这种行为本身就不负责任。当你到下一家公司上班的时候,你会发现自己会碰到类似的问题,如果你依然选择通过辞职的方式来解决问题,你的工作能力就没有办法得到锻炼,你的职业生涯也会一直处在基层。

我个人不建议你因为这种事情而辞职。

当你认为领导讨厌你并且同时不喜欢你的时候,你首先需要反思自己的工作问题,同时也需要反思自己和他人的相处方式。因为每个人的性格各不相同,你没有必要去过分妥协别人的行为方式,但你要学会适当尊重别人,千万不要在做事的时候以作为中心。如果你能够用相对平缓的态度和他人相处的话,别人可能不会过分喜欢你,但至少不会达到讨厌你的程度。

你要尽可能正面解决这个问题。

在工作的过程当中,员工不仅需要培养自己的工作能力,更需要培养自己解决问题以及人际交往的能力。对你个人来说,如果你认为自己和他人的相处方式比较差的话,你要积极调整自己和他人的相处方式,千万不要把这些问题的责任归咎于同事和领导。你可以把这个情况告诉自己的长辈和朋友,并且尝试听一下别人的建议。

总的来说,每个人在工作中都会碰到各种问题,我个人建议你选择直面这些问题,你完全没有必要因为这些鸡毛蒜皮的小事而选择辞职。除此之外,如果你能够多去站到同事和领导的角度来看待工作问题的话,你也许能够发现自己人际交往过程中的不当之处。

  

当领导对你有这4种表现时,其实是在针对你

一、安排超负荷工作,不断施加压力

领导在给下属安排工作任务时,都是会综合考虑每个下属的'工作能力和目前手头上的工作量的。因此,当领导在你工作量饱和时,依然给你安排超负荷工作,甚至超出了你的工作能力范畴,还规定必须在短时间内完成

就已经表明了他已经对你存在不满,想利用工作压力逼迫你主动离职。所以,遇到这种情况,尽量是主动沟通,侧面了解一下领导的对你的看法,千万别坐以待毙,要不然等你完不成工作任务,就正中领导下怀了。

二、通过同事关系来相互制衡

在职场中,同事之间是存在竞争关系的,工作理念上发生摩擦更是正常不过的情况。而领导作为团队的管理者,为了团队能够更好地发展,都会避免或减少下属之间发生分歧

但当领导面对你与其他同事的矛盾时,抱着一种“和稀泥”的态度,你就要多加注意了,这也许是领导的制衡术,通过你和同事彼此之间相互压制,阻碍你的发展。所以,如果领导故意挑拨你和其他同事的内斗,那多数是有意在针对你了,不想让你有所发展。

三、在工作中不愿意给予支持

有的领导针对下属时,就会先委以重任给你,这并不是给你锻炼的机会,而是想借此打压你。其实,在工作中,如果领导愿意培养和重用你,那你在向他寻求帮助时,他肯定会悉心教导,给你提供一定的经验和技术支持。所以,当领导给你难题,却不愿意给予你支持,不想帮你解决问题,就说明了他不想在你身上多浪费时间,你想要得到领导的重用和赏识更是不可能的事。

四、多次在公开场合进行批评

不要觉得被领导多次在公众场合批评是无所谓的事,其实,领导在批评你的时候,已经是在向其他同事传达信号,“明眼人”通常都能心领神会,知道领导对你的态度,明白领导有意要孤立你,这些“趋利避害”的同事自然就会与你保持距离。长此以往,你在公司就逐渐被边缘化。所以,不要小看领导的批评,有的时候不单单只是在批评你,而是在告诉别人他对你的态度。

  直属上司针对你该不该辞职2

一、对别人都好,唯独对你有偏见

前段时间,领导的一个亲戚来到我们公司工作,被领导安排到了咨询部。

刚进入公司的她仗着是领导的亲戚,说话扬眉吐气,做事情马马虎虎,别人说她还不服气。咨询部经理见到她这样之后,就开始看她很不顺眼。

有一次,部门组织团建,报了个一天一夜的旅游团,而公司的咨询部是不能没有人在的,因为几乎每天都有客户来咨询。

然后咨询部经理是这样安排的,团建的那一天,让领导的那个亲戚来值班。

咨询部经理对领导的亲戚说:“过几天我们部门组织去团建,然后咨询部这边又不能没有人在,而且你又是新人得多学习一点。所以,团建那一天就你来值班吧。”

说完,咨询部经理就直接走了。

在这种情况下,直属领导不会很明显的强迫你或者排斥你,他只是会让你觉得自己已经不被重视了,也是有需要才会用你。

久而久之,你就会觉得这样下去也太没意思了吧,还不如辞职算了。

然而你不知道的是,你能这样想,正符合直属领导的心意。

  

二、你做什么都不如别人

朋友在一家小企业担任销售人员,有一天,部门主管安排了一个项目方案给他做,朋友接受了,并且花了两天的时间完成个这个项目方案。

到了第三天,他把这份项目方案完好无损交到了主管的手上。

过了一会儿,主管把他叫到了办公室,说:“你这个项目方案我刚才看完,我觉得不行啊,太简洁了。”

朋友就说:“简洁不是更好吗,可以让客户看了一目了然。”

主管又说:“可我觉得就是不够好,要不这个项目方案你不用管了,我在另外找人做就好了。”

主管说完之后,就直接叫他回到自己的工位上了。

这样的直属领导,他的信用额度基本为零。所以不管你以后做什么,有多积极多努力,在他看来都不如别人。

所以,无论你接下来的结果是怎么样的,你都不会从直属领导那里得到学会的机会,更不用说锻炼能力的机会了。

三、使用各种手段让你离开公司

之前有一个做软件开发的朋友,跟我说了他们公司的这么个事。

就是说前段时间,他们软件开发部新来了一个同事,这个同事经验丰富,和同事相处也很和睦。

但最主要的是这个同事不是经过开发部主管面试进来的,而是软件测试部经理介绍进来的。

然而,这个开发部主管就是不管怎么样都瞧不上测试部经理招进来的人,于是,就开始对这位新同事挑拨离间,不是嫌弃这就是嫌弃那。

有一次,在上班期间,新同事向测试部经理请教了一些问题。开发部主管知道了之后,怒气冲冲。

对新同事说:“你要是那么喜欢测试部经理,那你去就去他的'部门得了。”

还有一次,新同事在工作上遇到了问题,就去问主管。

主管就说:“这对开发软件来说已经是最基本的了,连这种小问题都解决不了,还说你经验丰富,我看你是走后门的吧。”

开发部主管一次又一次的刁难,新同事也是忍无可忍了,最后工作满一年就辞职了。

可见新同事的内心也是比较强大的,在主管这样的刁难和攻击下,既然还坚持了一年才辞职。

其实,面对这样的直属领导,尽早辞职尽早解脱。如果不辞职,那么你的日子也只会越来越难过,到最后就是被赶走的也不知道了。

四、把工作的压力都施加在你身上

闺蜜小华毕业后在酒店做管理,原本以为工作轻松,每天只要管理酒店一些繁琐的事情就好了。

但还要经常出差去和一些客户谈合作,基本隔一星期出差一次。而小华还要照顾上了年纪的父母,就和领导反馈可不可以不出差。

领导也答应了小华的要求。

两个月之后,领导就跟小华说:“你现在也没有做什么实质性的工作,我已经跟市场部的主管说好了,把你调到他那边去当小组长,不用出差的。”

结果,市场部的工作太累了,事情又多又乱,每天都要跑来跑去,而且说是当小组长,不仅工资没有加,反而工作任务还增多了。

小华在市场部做了两个月后,整个人都瘦了。

在职场上,那些高层的管理人员,他们的职场经验比较丰富,所以做什么事情也都会很隐蔽。

而那些整天为了工作拼命加班的员工,却浑然不知道这是上级故意安排的,自以为得到了领导重视,马上就可以加薪升职了呢。

在这个现实的社会下,不是什么事情只要你做好了。问心无愧了,别人就会对你坦诚相待。

俗话说:防人之心不可无。在职场上,首先要做好自己的本职工作,其次,一定要善于观察直属领导对自己的态度和看法。

如果真的有以上这4种情况,那么我们应该要做的就是,及时控制好自己的情绪,或者改行,为自己的未来争取一个更好的机会!

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