领导看不起你的表现

时间:2024-05-31 12:29:28
领导看不起你的表现

领导看不起你的表现,在职场中,领导对我们的态度还是很重要的,如果领导重视你,即使你工作做得再不好,也能不断得到领导的提拔,但是如果领导看不起你,即使你工作做得再好,你永远不会得到领导的重视,下面看看领导看不起你的表现。

  领导看不起你的表现1

1、不断地否定你

当一个领导看不起你时,同样的也会看不起你的工作,在你的工作内容上不断的挑刺,不断地否定你。他们认为这样就等打击你的自信心,让你在内心也自我否定,最后受不了,狼狈离职。

如果你在给领导汇报工作任务之时,明明自己没有错误,反复检查了,而且同事们也认为你的方案不错。但是当你去向领导汇报,他看都不看一眼,就说你不行。

亦或是随便翻一翻,给你找茬,就是不去肯定你。那么你别再多想了,这个领导肯定是看不起你,不管你做得有多么的完美,在他们眼里依旧是差劲的。

  

2、过度的贬低你

大家可能认为否定自己的成果已经够难受了,但很多时候并非完美想的那么简单。有时候领导看不起你,还会不断地贬低你。这可比否定你更加的打击人了。

当你的领导看不起你时,你不管做什么在他眼里都是很差的水平,甚至拿你和那些更差的人比,说你比不上他们。你提交上来的方案,他们会说你连那些初中生的水平都比不上。

试想一下,在这样的公司里面你会更好的发展吗?是的,不会。自己心里不出问题都已经是谢天谢地了,怎么可能还会得到发展。

3、过度的吹捧你

大家千万别认为一个领导夸赞你是发自内心地认为你好。很多时候一个领导在看不起一个员工时都会过度的'吹捧。当领导经常在公司众人面前夸奖你时,一定要长点心呀。很多时候并非你想的那么简单。他们看不起你想要你走,并不会明说,而是想要把你推倒一个你完全达不到的高度,最后自己狠狠地摔下来。

领导过度的吹捧你时,千万别洋洋得意,你得认清现实。也千万别因为这点夸奖,就去傻傻的为公司卖命,因为很多时候你看到的都是表面,日后回想起来,只会后悔。

  领导看不起你的表现2

1、对你态度冷淡

第一种就是对你态度冷淡,其实这个是可以通过他对你的态度中就可以看出来的。比如说,你在上班的时候,本身你的工作能力是比较优秀的,完成任务也比较快。那么对于这样的员工来说,按理领导是会比较喜爱的,且还会对他进行多番的表扬。

但是如果这个领导因为你之前的一些行为而看不起你的话,那么他对你的态度就和上面所说的完全相反,他会不重视你的劳动成果,即使你的成绩再优秀,他也还是会对你冷着脸,不会有任何的表扬。甚至你在出现小错误的时候,还会将这个错误放大,让你从中体会到挫折的感觉。

对此,如果你要是遇到了这样的领导的话,尽量还是要早些离职为好。

  

2、不管你的工作状况和心理建设

第二种就是不管你的工作状况和心理上的一些建设。你在工作的时候,无论你的精力再怎么旺盛,或者是说你对工作的热情有多么的深厚,总还是会有疲于应付的一天。毕竟人对一件事物的热情本身就是有限的,能支撑他走下去的,可能是他的生活花销,或者是不太喜欢再花时间和精力去找工作之类的。

那么,在这种状态下,你就需要多调整好自己的心态,让自己能够重新打起精神来。而领导在看到你的异常表现后,也是会去关心你,专门把你叫到办公室,和你单独地进行沟通和交流的'。

在这个过程当中,他们会去了解你最近的一些烦心事,工作上的一些困惑等等,然后通过自己的经历和经验,将你的心情合理化,并能够去及时的调整。

而对于那些看不起你的领导,他们就不会关注你这么多,无论你的心态是好是坏,都对他没什么影响,他只要看到成果就好了。

3、想尽办法孤立你

还有一种就是想尽办法地去孤立你。有些领导就是这样的,他们对于自己不喜欢的一些员工,就使用这种孤立的手段,让手下其他人都不和你进行搭话,而对于一些繁琐或者是不在你工作范围内的任务,也要你来做。

那么,如果你受到了领导这样的对待,心里面没有一点难过是不可能的。毕竟你也是在公司工作了挺长的一段时间的。但是面对领导的这个态度,你也不要随意去服从,还是要争取自己在公司里的主导权。

  领导看不起你的表现3

1、反复检查你的工作

不管你做什么事情,做什么工作,你的老板都会检查你的工作质量和工作成绩,其实这证明你的老板对你的信任程度很低,他不相信你能取得这么大的成就,或者完成这么大的工作,有的时候甚至害怕自己被老鼠屎弄坏。

每完成一项任务,就向领导汇报一次,领导就会和详细地问个明白,问一个细节,怕你犯错误。这段时间你要思考自己是不是在以前就给领导留下了不好的印象,这时领导已经打心底看不起你,你也不可能在公司实现自己的目标。

真正相信你的.领导,把工作交给你会让你自己去做,而不要一次又一次地问你要细节,即使你正在工作,也要站在你的身边,看着你完成整个工作,遇到这种情况,千万不要抱有侥幸心理离开岗位,脚踏实地把工作做好才是最重要的。

  

2、重要的工作不交给你

有一些人在职场上忙得不可开交,从早上8点忙到晚上8点,一天工作超过12个小时,许多同事下班后都要离开公司,但这些所谓的“老好人”却能在公司里找到工作,甚至完成任务后还能申请额外的工作,即使同事抱怨,这些员工也能脚踏实地地听领导的话。

但即使工作很辛苦,他们却没有太多的成果和功劳,表面上忙得不可开交,到头来却发现自己的收入和职位都不像以前那么重要,有的员工甚至还会有意识地看着领导安排给他们的任务,让这些员工在职场上被淘汰。

工作中,如果领导对你足够信任,就会给你分配重要任务。众所周知,获得领导的信任是不容易的,但失去信任却是很容易的,可能是因为一件事情,一种态度,甚至是一种表达方式。

如果在工作中领导安排给你的工作都是没有实际意义的杂事,却把重要的工作交给其他同事,这时候也要注意一点了,领导就是在看不起你。

3、集体活动不叫你

在公司有集体活动时,或在领导组织聚会时,有员工培训机会时,也会故意不通知我们,这都是领导把我们边缘化的表现,不仅仅是他自己故意疏远我们,还希望大家把我们孤立。

假如你的工作性质使你经常被忽视,那么你可能需要用你的头脑去思考,因为你的工作很重要,所以不可能也不应该忽视它。想一想,怎样才能更好地展示自己的工作成果,怎样让老板和同事看到自己工作的价值。

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