管理者如何从严管理

时间:2024-06-14 00:11:23
管理者如何从严管理

制定相应的规矩、需要用全局角度看问题、注重个人形象等。

  管理者如何从严管理1

作为一个管理者,必须要有自己的思维模式,在职场上有一些硬性要求是管理者必须要做到,但是也有一些是要自己去摸索探讨出来的。

要有针对性地去管理员工,不要去做一些对管理没有用的事情,这些没有效率的事情,做着就是浪费时间。

身为管理者要懂得如何去进行管理,什么时候做什么事,在什么时候应该去执行什么计划,脑袋里要一清二楚,其中有几点是必须要严格执行的,这几点没有做好,其他的做了也没有用都是无用功,那么是哪几点呢?

1、制定相应的规矩

俗话说得好:无规矩不成方圆。无论做什么工作,一定要制定一系列的企业规则,不然发生什么事情,不知道按照什么标准来处理事情;

每个人都有自己的想法,有着自己的一套评判标准,各执一词,所以规范要求是很有必要的一件事。

一旦有了规则秩序,就很容易方便领导层进行管理,按照流程办事,可以省下许多的功夫。

就像动物园里的动物一样,一般是有演出的,有游客来进行观看,一般都是先让动物表完,才会给他们东西吃,不可能还没表演就给食物,这样做久了,你就会发现动物到那时候一旦要表演,就不会动了;

因为他们已经养成了习惯,认为不表演也会有吃的产生了一种错觉。

由此可知,在职场上要让员工明白,做什么事背后都会有一套详细的规则,表现好就有奖励,表现不好就会有惩罚,这些就是规则的重要性,维护本公司的`规则是管理者必须要做到,遵守并严格执行下去。

2、需要用全局角度看问题

管理者必须要做的一件事就是思考。那么他们要思考什么呢?思考怎样可以让整个公司变得更好。

怎样让公司在相同行业鹤立鸡群,成为龙头老大,前提是站在公司的角度出发,去思考战略性的问题,给公司带来策略。

像公司的人力资源总监,就必须要去考虑公司整体的人力战略,想出一个很好的人力战略方案,既简单又容易实施的策略方针,让公司的人力能够最大化收益。

这些是全局性的细节问题,需要领导者去思考实现。从工作的长期性和方向性的角度去看问题,想一想这类事情应该怎样做到最好。

管理者,就好像一艘船的船长一样,往哪个方向开,该保持什么样的速度,都是由自己决定的,因为他们都是听你指挥;

听从你的看法,所以这时就体现出来管理者的看问题角度的重要性,一个好的决定是可以让一个公司起死回生的。领导者的决定非常的重要,所占的比重较大,选择之前要慎重考虑。

管理者需要在工作过程中思考下,近段时间的工作和组织战略的关系,论证一下团队的大致工作方向有没有跑偏,要不要做出调整,及时的培养思考习惯,能够帮助管理者往上继续提升,让你的格局更高。

当然,思维能力并非一朝一夕可以练成,需要自己多训练,强化自己深度思考问题。

3、注重个人形象

在职场上,自己要注重礼仪方面,特别是管理者,需要注重自己良好的的职业形象。个人仪表仪容,和谈吐都要得体。男士不要邋里邋遢,整天衣衫不整,不修边幅,这样的行为都是不行的。

穿衣服不需要你要穿得多么的高大上,但起码看起来要整洁,让人感到舒适。

就这么一个穿衣方面也许真的可以影响你的职业前途,所以个人形象方面,不要忽视其重要性。一个管理者,就得有管理者的样子和气质,不擅长形象的打扮,可以从现在开始培养。

总结:如果你是一个管理者,必须要求自己做到以上的三点,要是没有做到就去加强一下自己,做到了也不要骄傲自满,要在这基础上继续拓展,完善自己,做一个更好的管理者。

  管理者如何从严管理2

职场成功秘诀:精于管理,严格自律

为什么你懂得所有道理却依然过不好这前半生!原因就是你缺乏自律和持续践行的能力!今天突然看到这句话的时候,脑海里“噹”的一下,瞬间内心产生一丝愧疚感。

生活不如意十之八九,不是我们没有想法,也不是我们不想改变,而是缺乏自律和持续践行能力。

因为身体的原因,曾经信誓旦旦的告知家人,要开始锻炼身体,每天早起锻炼,每天11点前入睡,每天打卡10000步,可如今却不知道从哪一天开始已经恢复到原样一切照旧了。

因为兴趣的原因,曾经打算每天一小时的读书时间,每天一小时的听书时间,但也不知道从哪一天起这些习惯已经抛之脑后了。

……

太多的想法,太多的行动,都败给了时间,败给了自己,不是自己不懂得这些道理,而是缺乏自我时间管理的意识,缺乏持续自律的坚持。

生活如此,工作也是如此,想要过一个精致的人生,想要有一个体面的工作,都必须从自身出发,不断加强自我管理;

加强自律的.引导,才能真正让自己成为自己心目中想要成为的那个人,也只有这样,才是精英职场人生最正确的打开方式。

加强职场自我管理

想要在职场中占据一席之地,唯一的途径就是不断的加强职场自我管理,不断提升自己职场竞争力,成为职场中不可或缺的那一个人。自我管理个人建议一般会从以下几方面进行加强:

1、管理好自己的角色定位

职场是一个复杂的系统,不管企业大小,都会存在很多利益与矛盾的冲突,不同的角色定位最终所得到的结果就会千差万别,找准自己的定位,更有利于自己去创造更大的价值。

张先生之前是一家共享车企的运营总监,负责公司业务在市场前期的渠道拓展工作,张先生之前也是在相关的企业具有很丰富的经验,但因为这是一家初创型公司,各方面的资源都不是很到位;

所以在理念上跟老板会有一定的冲突,觉得所有的事情都应该按照自己以往的经验去操作,后面因为老板无法满足其要求而直接撂挑子不干了,就申请了一周的假期,老板一气之下就直接批了一个月的假;

在这时间里面副总监有了机会独当一面,后面硬是被他慢慢地打开了局面,之后的结果是老板直接让副总监取而代之。

如果你不清晰自己的定位,你就会注定成为历史而被淘汰。

2、管理好自己的品行

少成若天性,习惯成自然。平时一言一行,长此以往就变成自己的行为习惯,在小事和细节上注意约束自己,做事先做人,做人先自律。

在职场中,想要成为大家心目中最理想的工作伙伴,不仅需要优秀的业务能力,还需要通过工作中的言行举止,去征服所有的同事和领导,你才能真正成为人人敬仰的职场领袖。

3、管理好自己的人际关系

有人的地方就有矛盾,你最大的敌人往往不是与你拼得你死我活的竞争对手,反而是身边最亲密的人。当然可能会有点危言耸听,但确实能够反映职场的一些现实。

工作中要学会注意营造和谐团结的人际,妥善处理一些与自己业务或者利益可能存在冲突的同事的关系,一把钥匙开一把锁,团结一切可以团结的力量,就算不为自己所用,也不能成为自己晋升的绊脚石。

加强生活自律管理

工作的意义是为了创造更好的生活,追求高质量的生活也是为了反哺职场一个好的身体和精神状态。高品质的生活不仅反映在物质上的丰裕,更重要的是自我人生观价值观的实现。

实现人生价值观最直接的方式就是不断践行自己的想法和行为准则,在生活上做到自律管理,在时间上合理协调学习、工作、锻炼、休息,确保身体与灵魂都在路上。

前万科集团董事长王石说过这样一句话:“一个人的伟大之处,在于管理自己,不是领导别人”。只有管理好自己才能在职场上行得开,管理好自己不是一朝一夕的事,需要长期努力和自律;

既要学好知识又要做好工作,既要修炼品行,又要搞好人际,使自己在职场上获得成功。

《管理者如何从严管理.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式