面试的时候HR有多少种死法

时间:2024-01-08 11:19:38
面试的时候HR有多少种死法

面试的时候HR有多少种死法

面试的时候HR有多少种死法,面试是双向的选择,及时面试者收到了offer,但也会因为一些原因拒绝入职。遇到这种情况HR是很可惜的。下面介绍面试的时候HR有多少种死法!

  面试的时候HR有多少种死法1

第一种“死”法——候选人等待时间过长或过短

一般来说,候选人去到一个新公司,是需要有一定的时间进行自我思考的,思考一下公司的环境啊、员工的工作热情啊等等是否符合自己的“心水”。

所以候选人在刚到公司的时候,HR应该给候选人除了填写简历之外还更多几分钟的时间空白。等待时间一般以10分钟—15分钟为宜。

也有一些公司面试的等待时间长达30分钟—1个小时,这样的等待时间,只能显示出HR的不专业,没有提前安排好时间。

况且等那么久,候选人都不耐烦了,还怎么可能安心面试?可能还没面试就溜之大吉了。

第二种“死”法——面谈尺度没把握好

很多时候,HR都会容易犯一个错误:问太多,问太细!

当然了,问多问细不要紧,但是一定要记住,不要问一些无礼的问题,也不要在问问题的时候太过于刁钻和为难。

甚至在聊天的过程中,要多顾及候选人的情绪问题,特别是聊到候选人禁忌不愿意聊的话题的时候,要记得及时“刹车”,停止话题,并表示抱歉。

可想而知,面谈尺度一个没把握住,候选人可是会分分钟“拍桌走人”的!

第三种“死”法——基本礼仪没有做到位

对候选人表示友好、候选人在等待过程中送上一杯温水、感谢候选人抽空来面试等待都是在面试的时候,HR要做好的最基本礼仪。

为的是让候选人可以在面试的整个流程下来,也可以保持愉悦的心情,面试感官良好,还有就是可以通过HR的表现,对公司有一定的认识。

你连面试最基本的礼仪都没有做到,凭什么让候选人对你们公司和你产生好感?

第四种“死”法——面谈问题不专业

HR在面试之前要做好准备,对简历要摸透,不要在面试的时候总问一下简历里面写得清清楚楚的问题。

在面试之前尽量做好简历疑问的记录,在面试的时候再一一针对疑问作出提问。

不要在面试的时候做出不专业的行为,譬如说不了解招聘需求、不了解公司信息、不清楚如何做背调等等。

第五种“死”法——面试问题太“高端”

有些HR问问题,问得像要飞上云端,才能显示出自己的专业一样,这样的HR是伤候选人脑筋的了。

譬如说:HR只是想通过问题,来了解候选人的工作能力,明明可以问:“对于面试的这个岗位,你有哪个地方是优势吗?”,却一定要高端到:“你觉得你有什么业务部能力,值得我招聘你?”

HR宝宝啊,面试的时候要像朋友聊天一样的问题,才能撩到候选人啊!

  面试的时候HR有多少种死法2

转眼又快到了秋招的时候。众所周知,面试其实是双向的选择,一方面HR们代表公司招聘合适的人才,另一方面,面试者也在通过HR对公司做初步的了解。这第一印象,对彼此来说,都至关重要。

一直以来,各种奇葩的面试一直是网上吐槽的重灾区,特别是有很多优秀的面试者即使接到了offer,也很可能拒绝入职,他们不满的原因,也许不是因为工资没达到心理预期等等,而是因为HR给他们留下了心理阴影。

所以,当HR们抱怨又被候选人放了鸽子的时候,是不是也该从自己身上找找问题,看看自己有没有在面试中已经被候选人拉进了“黑名单”呢?

小阳君收集了网络以及身边小伙伴的各种吐槽,得出了HR面试时最容易被判“死刑”的“四宗罪”。

一、基本礼仪欠缺

除了笑得一脸温柔但是基本只有一面之缘的前台小姐姐,HR就是面试者对公司最直观的印象了。

然而有些HR的操作真的很难让人有好感。

网友@小桃子:我以前去一家公司面试,填完简历之后,整整干坐着等了快一个钟头HR才姗姗来迟,坐下了也没个好脸色,好像还是我打扰她开会了,话说之前,不是她给我约的时间么?

网友@青青:跟楼上同病相怜,我也是等了大半个钟头没见人影,而且大热天的我来面个试,他们居然连水都不给倒一杯的,对这个公司的公司文化很怀疑啊。

上面两位就是很典型的HR在礼仪上欠佳的受害者了,他们都非常耿直的表示,有这样HR的公司去不得啊。

二、面谈尺度不当

HR们在面试中都比较容易出现类似的问题。特别是面对一些女性的面试者时,很多问题是非常失礼,非常容易让人反感的。

网友@我想静静:上次去面试,HR一直问我27岁是不是打算结婚了,将来考虑什么时候生孩子啊各种。我以前在新闻里看到过有刚进公司就宣布结婚,然后几个月怀孕的,能理解他们这么问。

可是我都说了现在单身,这两年没结婚的打算,那个HR还要在这个问题上打转,这真的很烦了。

所以,作为HR,除了一些基本的问题,来帮助你初步判断面试者是否适合职位要求之外,要把面试变成全套的户口调查,难怪被面试者们嫌弃了。

三、面试问题不专业

这同样是很多HR容易出现的问题。

HR们在面试前,不仅需要了解岗位的要求,对面试者的简历也一定要熟悉。

网友@风太大听不清,就表示自己遇到过这样的情况:我是一个设计,去XX公司面试的美编,没想到,HR一看到我,居然让我用诗和散文的方式3分钟介绍一下自己。

我当时怀疑自己听错了,我面试的美编啊,不是文案啊。硬着头皮讲完了居然还被夸文采不错,但是我一点没觉得开心怎么破?

所以,在面试时做不专业的事,真的会非常拉低HR以及公司在面试者心中的评分。

4、套路太多,缺少真诚

很多HR都会问面试者未来的职业规划,潜台词其实是想了解面试者对自己的职业定位是否清晰,是否能在公司长期稳定的'发展实现共赢。

网友@今安在,表示他曾经遇到过一个很高冷的HR:我当时面试的是营销策划,被问到职业规划,我照例说了一下自己的优势,特点,说了一些自己对公司的理解等等,我还说希望将来能一步步做到产品经理。

对面的HR看上去还挺满意的,但说出来的话就有点假大空了,一直在说自己的公司如何如何好等等,入职他们那里一定会有很好的发展巴拉巴拉,足足讲了半个多小时,听到后来,我是真的觉得有点太假了。

事实上,面试虽然有套路,但是HR们在面对一个优秀人才时,如果绞尽脑汁还只能说出“你和我们这个职位太匹配了”,那作为HR,显然不太合格。

反过来,如果这时,HR可以顺着面试者自己的职业规划,结合他之前的经历和性格,给面试者描述为什么他们的职业规划与本公司是相符合的,以及他们在公司的发展应该经过怎样的路径。

对于面试者来说,这些事关他们未来发展的小建议,更能拉近他们和公司的距离,也更容易留住人才。

所以,各位HR们,在跳槽旺季即将到来之前,赶紧多磨练自己的专业技能,多注重面试的细节,多学习相关的知识,比如职业规划,千万别因为自己让公司错失人才,让自己的KPI保不住而不自知。

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