企业管理太严有什么坏处

时间:2024-06-25 14:32:27
企业管理太严有什么坏处

企业管理太严有什么坏处,人们都知道企业管理的重要性,细节管理、注重执行是企业管理者口中的一句口头禅,那么现在分享企业管理太严有什么坏处?

  企业管理太严有什么坏处1

1、导致领导和员工间的信任危机

伟大的团队领导者就是这样做的,他们不必亲自参与实质性工作,而是帮助和协调;他们负责制定明智的战略,并帮助团队其他成员实施这些战略;他们应该花时间发展自己的远见,以便能够及时清楚地看到,甚至提前预见到新的发展;他们对自己的情况有着广泛而全面的了解

如果一个企业的领导总是干涉下属的'工作,给员工带来的感觉就是“领导不太信任我,他不相信我能做好这份工作”。因此,工作人员只是把工作当作一项任务,因为即使做得好,领导也会改变它。即使做得好,领导也可能提出批评和建议。

领导如果不会根据企业的目标来制定未来的规划,不会具体的安排工作任务,不懂得如何授权给下属,最后,唯一的结果就是让自己“忙到死”,实际上工作效率极低。

  

2、导致企业的氛围过于紧张

作为一个管理者,你组织的氛围好吗?什么是坏习惯和行为?你意识到问题的严重性了吗?你想好办法改善气氛吗?

首先,作为一个管理,你必须善于感知公司的不良氛围。你应该敏感点。有些是基于现象,有些是基于感觉。但应控制在适当的范围内,不应过度调查内部事务。

对领导者来说,做得太多比做得太少更有害。当一个领导者做得太多时,他就没有时间去确保有效的管理,而这正是他应该能够做的,去思考和制定策略的。更可怕的问题是,他的团队成员将无法发挥他们的全部力量,整个团队将面临挑战。

更多的时候,团队成员也可能变得越来越不满意,因为他们的领导者正在做他们能做的和想做的事情。不允许这些优秀的成员独立完成他们的工作,意味着领导者没有给这些团队成员机会

3、上下级间的无效沟通

在企业里,领导经常很忙。他们要么审查文件,要么为部门负责人安排工作。此外,许多领导人热衷于收集报告。企业是否需要这种报告。事实上,有些会议不需要领导每天都去做,有些任务也不需要领导亲自去做

过度管理的另一个后果是企业内部的信息沟通会遇到障碍。无论是员工之间的沟通,还是员工与上司之间的沟通,都不是最佳的效果。

领导和管理者们总是召集人开会,然后看一看报告,签个字,就以为事情完成了,却很少去现场看一看真实的情况究竟如何,也很少了解当下的事态发展。他们的决策往往导致执行上的重大偏差,导致企业的损失。

企业管理过度也会导致员工向上级报告好消息而不是坏消息。信息的不顺畅和缺乏双向反馈,信息的准确性、有效性和及时性无法讨论。

同时,很容易滋生懒惰的作风,认为如果有人这样做了,就听听报告,然后将报告层层传递下去。一条指令在传递给目标受众之前需要多次传输,这就耽误了时间和机会。

  企业管理太严有什么坏处2

信任危机:

领导层事无巨细,任何事情都要管,且唯我独尊,会使员工长期处于紧张的氛围内,工作起来没有成就感,甚至有员工会觉得领导故意刁难自己。再加上领导不是所有层面的专家,管得太多可能错的也更多。在这种管理方式下,员工与领导之间没有信任感,优秀的员工最终可能也会被培养成“废人”。

推卸责任:

“过度管理”和“鲨鱼式管理”下,企业领导人“一言堂”,其他人没有发言的机会,这就导致下属有时是在执行一个错误的决定,错误的决定必定会导致一个错误的结果。而错误的结果就必然有人承担责任,领导不想担责,责任只能归到具体执行人身上。

官僚作风:

管理者对市场规律不了解,凭个人意志盲目决策,面对市场变幻延误时机;对企业内部情况不掌握,管理措施办法与实际脱节,管理体制运转不畅。最终,形成人才的“劣币驱逐良币”效应,造成优秀人才流失和“老好人”大量出现。

因此,为了企业更好地运营,在企业管理中一定要避免出现“过度管理”和“鲨鱼式管理”。至于当下市场上,企业最好应该采用哪种管理方式,实际上并没有定论,一切都要以企业的实际情况为依据。不过,无论任何企业,合理的管理制度一定要体现以下三点。

  

高层管理者要做到放权与控权的统一

高层管理者总是事必躬亲,那么整个组织的'活力就会出现组织机构萎缩。而适当地放权中层管理者,让中层管理者有“当家做主”的感觉,也留给企业员工更大的发展空间。

在放权的同时,管理者要注重控权。如果一个管理者只放权不控权,没有拥有对整个企业的把控力,同样也会导致组织内部的混乱,更严重会导致企业出现动荡。

管理制度要体现人性化原则

在很多企业管理体制中,管理者把“严格”作为管理重点。不过,过于严格的管理,不仅没有让员工更忠于企业,反而疏远了上下级间的关系,也对立了人际关系。合理的管理体制应该是刚柔并济、即严格又人性的。

例如被很多企业采用的积分制管理方式,体现的就是“人性化管理、以人为本”的精神。这种制度下的宽容,并不是毫无原则的宽容,而是在某个限度下对员工的宽容。严格则是通过扣分来规范员工的行为,表达管理者的想法,而不是同传统的管理模式那样强制规定员工应该做什么不该做什么。

激发员工的自我管理

管理的最高境界是“无为而治”。这里的“无为而治”,不是不管理,而是转变员工的思维,从被管理转变为自我管理。

实现员工的自我管理,需要企业健全的激励机制(短期、中期和长期激励相结合的方式)、建立健康的企业文化,由此影响员工形成良好的工作习惯,让员工更加认同企业的管理行为,形成强大的内在驱动力,逐步将自己的目标与企业的目标相统一。

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