领导看不上一个人的表现

时间:2024-02-13 18:38:25
领导看不上一个人的表现

领导看不上一个人的表现,职场上,大家都想要得到领导的喜欢,想要领导能够看得起自己,但是很多时候,职场的套路很深,一个不小心就会粉身碎骨。以下分享领导看不上一个人的表现是什么,一起来聊聊吧!

  领导看不上一个人的表现1

职场中,领导对自己的看法是至关重要的,这关系到很多的事情,不管是你的升职加薪,还是你的工作问题。很多时候都是领导决定的,他要是想要你好,那么你就能好。若是他不想要你好,就会不断地给你穿小鞋。让你在公司混不下去。所以很多时候我们都得要学会,怎么才能够让领导喜欢。

其实是有点难度的,领导在对于员工方面往往都很是挑剔。所以在公司能够做到不被领导讨厌就已经是很好的了。

很多时候领导会很看不起一个员工,可能你也没要做错什么,但他就是看你不爽。大家应该都不想在职场中领导不喜欢自己,结果自己还傻傻的为他卖命吧。

所以要想在职场中走得更远,首先要学会的就是察言观色,因为一个人的一举一动往往能反应出很多的.问题。要想知道领导是否看得起自己,首先就得先观察领导对自己的一举一动和态度,从中来判断。

小编今天就来给大家说一说在职场上一个领导看不起你时,都会有些什么样的举动。如果你的领导对你也这样,千万别再傻傻的为他卖命了。


  

1:不断地否定你

当一个领导看不起你时,同样的也会看不起你的工作,在你的工作内容上不断的挑刺,不断地否定你。他们认为这样就等打击你的自信心,让你在内心也自我否定,最后受不了,狼狈离职。

如果你在给领导汇报工作任务之时,明明自己没有错误,反复检查了,而且同事们也认为你的方案不错。但是当你去向领导汇报,他看都不看一眼,就说你不行。

亦或是随便翻一翻,给你找茬,就是不去肯定你。那么你别再多想了,这个领导肯定是看不起你,不管你做得有多么的完美,在他们眼里依旧是差劲的。

2:过度的贬低你

大家可能认为否定自己的成果已经够难受了,但很多时候并非完美想的那么简单。有时候领导看不起你,还会不断地贬低你。这可比否定你更加的打击人了。

当你的领导看不起你时,你不管做什么在他眼里都是很差的水平,甚至拿你和那些更差的人比,说你比不上他们。你提交上来的方案,他们会说你连那些初中生的水平都比不上。

试想一下,在这样的公司里面你会更好的发展吗?是的,不会。自己心里不出问题都已经是谢天谢地了,怎么可能还会得到发展。


  

3:过度的吹捧你

大家千万别认为一个领导夸赞你是发自内心地认为你好。很多时候一个领导在看不起一个员工时都会过度的吹捧。当领导经常在公司众人面前夸奖你时,一定要长点心呀。很多时候并非你想的那么简单。他们看不起你想要你走,并不会明说,而是想要把你推倒一个你完全达不到的高度,最后自己狠狠地摔下来。

领导过度的吹捧你时,千万别洋洋得意,你得认清现实。也千万别因为这点夸奖,就去傻傻的为公司卖命,因为很多时候你看到的都是表面,日后回想起来,只会后悔。

  领导看不上一个人的表现2

1、不懂得及时向领导汇报工作的进度。出于羞怯心理,见到领导,就像老鼠见到猫,所以,从不主动和领导沟通,领导交代的任务,领带不问,自己就不说。

2、在领导需要的时候,不能挺身而出,为领导分忧解愁,而是选择隐身,把自己缩到最后。像这样的下属,没有领导会喜欢,也不可能进入领导的法眼,被领导所重用。

3、对领导交代的任务,只知道盲目执行,却搞不清楚领导想要什么样的效果,也不和领导沟通,结果到最后,任务虽然完成了,却并非领导想要的,自己努力了半天,反而成了无用功,还会被领导所嫌弃。


  

4、工作以外的时间,不懂得主动学习,为自己充电,而是沉迷于手机娱乐,不是刷视频,就是玩游戏,第二天上班,精神状态总是不好,被领导看到这样不长进的表现,自然也会被领导瞧不起、看不上。

5、不善于处理复杂的'职场关系,不仅无法赢得领导的喜欢,也和同事有各种矛盾,甚至和客户都处不好关系。像这样的人,即便工作能力比较强,领导也是看不上的,会觉得这种人影响团结。

6、一根筋,脑子太呆板,不够灵活,无法领会领导的真实意图,只能理解领导说的表面意思,领导说一,他就只能想到一,就像那个经典的面试题所说:领导让两个人去问土豆的价格,一个只问了土豆的价格,一个除了土豆,还问了其他菜的价格。你是领导,你会用哪个?

7、工作就是机械重复,缺乏思考和创新,不愿意想解决问题的新思路,导致工作效率一直提不上去。在职场,按部就班的下属,领导不一定讨厌,但肯定也谈不上欣赏和喜欢。

8、有明显的拖延症,领导交代的工作任务,总是喜欢拖到截止日,领导不催的话,就不急着做。就像一头懒驴一样,需要主人打一鞭子,才会去拉磨。像这样对工作没有热情、缺乏主动性的人,也不可能在职场出人头地。

9、工作中遇到难题的时候,总是一个人瞎琢磨,不愿意向领导请教,也不会求同事帮忙,觉得这样做没面子。却不知道,职场除了工作能力,更加重要的还是团队协作能力,如果因为你解决不了难题,而影响团队工作的进度,那才是会被领导所轻视甚至责罚。


  

10、工作习惯很不好,不懂得分类、归纳和整理,总是显得杂乱无章,导致工作效率降低,这虽然只是工作细节上的表现,但看在领导眼里,肯定也是不高兴、不喜欢的。

11、在工作上缺乏自我驱动力,总是为自己的错误和失败找借口、理由,或者甩锅给别人,而不是为成功找方法,不是承担起自己的责任。

总之,在职场,领导看不上、瞧不起的人,身上都有一些共同特征,像这样的人,职场之路只会越走越窄,是不可能在职场混出头的。当然,职场生存和发展,需要注意和掌握的东西还有很多,对此,你要是有兴趣的了解的话,下面就再推荐两本职场经典给你,分别是《玩的就是心计》和《职场潜规则大全集》,本文的分享,主要参考的也正是这两本书。

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