领导最害怕的三种员工

时间:2024-02-13 18:38:29
领导最害怕的三种员工

领导最害怕的三种员工,在我们的日常生活中,我们的职场上都会有一些不合规的,包括一些关系户的,都可能会让领导害怕自己,包括做事都是独来独往的,一起来看看领导最害怕的三种员工

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01【令领导害怕的下属】第一种:关系户,背景硬

说到关系户,几乎每个公司都存在。很多人听到关系户,就会觉得他们一定得罪不起,其实,关系户也是有关系深浅之分的。有的所谓的关系户,可能是通过七大姑八大姨“拐弯抹角”找关系进公司的,

与领导层没有什么直接关系,他们进入公司以后就同其他同事一样,没有什么区别,也不会受到什么特殊待遇,毕竟他们没有什么很深厚的背景。而能令领导害怕的,则是那些背景硬,和上级领导之间有着直接联系的关系户,

这类关系户,领导可不敢“得罪”,并且还会多加关照,虽然是领导,但领导也会害怕来自上层的压力,担心自己要是对这些关系户处理不恰当了,可能会影响到自己的饭碗。所以,职场上,那些自带背景的关系户常常都是领导害怕的`对象。

02【令领导害怕的下属】第二种:混日子的老油条

在职场中,领导不敢“得罪”的第二种人,就是那些职场“老油条”。那什么是职场“老油条”呢?在我看来,“老油条”指的不是那些资历深,有丰富职场经验的人,而是那些工作积极性低,长期处于懒散状态,

喜欢,喜欢推活的人,不过他们熟悉领导的套路,深谙人情世故,给足领导面子。正因如此,领导对于“老油条”总是束手无策,拿他们没办法,领导之所以会害怕他们,就是不想耗费太多的时间和精力,并且还会担心

“老油条”离开公司时,会带走公司重要的客户和资源,或是利用公司制度上的一些漏洞而获得便利,影响到公司的声誉和利益。所以,即使是领导对“老油条”心存不满,也不会轻易招惹。

03【令领导害怕的下属】第三种:工作能力强,骨干精英

工作能力强的下属往往也会令领导感到害怕,而这种害怕可以分为两种来说:第一种“害怕”就是领导自身能力不足,或是格局不够大,而担心自己会被工作能力强的下属取而代之,感到一种莫名的威胁,

就会下意识地做出一些“自我保护行为”,简单来说,领导会因为嫉贤妒能而害怕工作能力强的下属,多半还会对其故意刁难和打压;第二种“害怕”则是担心人才流失,通常情况下,公司的骨干精英都有着很高的不可替代性

如果公司缺了这类下属就可能会对公司造成一定的损失,而且绝大多数想要继续向上走的领导,都是需要手下有真正能干事实的员工,带来收益,都说领导是舵,员工是浆,没有能力强的员工,那船就会停滞不前,因此,领导不太愿意“得罪”那些骨干精英。

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第一种,总喜欢摸鱼的人,非常影响公司的进度

在职场中,有一种人做事情,就是得过且过,还没有眼力见儿,公司都乱成团了,同事都忙得手忙脚乱了,他还待在工位上摸鱼。

摸鱼的员工和混日子的员工还是有差别的。领导对于混日子的员工,相对还是比较宽容的,只要你混日子的时机是对,而不是选在公司最忙的时候就行了,毕竟,员工只要按时完成任务,领导也不会过多地管员工。

但是,摸鱼的员工是不会这样想的,摸鱼的员工只是看中自己的利益能不能最大化,领导吩咐的工作,他们能少做就少做,能不做就不做,反正就是拖延工作任务。领导看到这类员工,自然就来气了。

第二种,有个性的员工,不服从领导管理

有一种员工就是特别主张个性,偏偏要跟领导争个输赢,就为了让领导看到自己的能力。在这种情况下,领导得花时间,花精力去说服对方。虽然这样的方式是表达了个性,却提升了沟通的成本。

有个性的员工跟领导争辩的理由,只是为了表达自己的与众不同,促使领导能够进一步地关注自己,其实,抱有这种想法是幼稚的。

在职场中沟通交流是有成本的,领导跟员工解释辩论,就会浪费时间跟这类员工去争辩,会极大地浪费时间了。

领导要把时间花在重要地方上,而不是跟有个性的员工争辩,显然是不合算的。

第三种,老板的亲戚,让领导有所畏惧

领导最烦的一种人,就是老板的亲戚。老板的亲戚是比较难管的,管他们,领导得畏首畏尾的,只要他们犯错了,不能骂得太过分了,言语过分的话,他们会给老板告状的',自然,老板会给领导贴上坏印象。

还有的老板会提前跟领导打招呼,希望领导能全心全意去带自家的亲戚,这样他们能够快速地入门。

有的亲戚入职老板的公司,简直就是享福的,工作干得不好,领导还不太敢说。亲戚想要偷懒的时候,领导会任由他们的偷懒,毕竟这个人不是自己招过来的,领导不敢说什么。

亲戚在工作过程中犯错了,领导也不敢骂,生怕自己骂过分了,从而会得罪老板

  领导最害怕的三种员工3

一、优秀人才,部门台柱子

任何领导者都希望有真正能做事的员工。因此,如果你是成就卓越的人才,能够做到才华出众,帮助领导实现部门指标,领导一定会尊重你并且有什么好事也会想到你,因为你对领导很有用,对于公司也有很大的价值,作为领导无论如何也不会跟自己的利益过不去。

二、什么事情都喜欢自己干

这样的员工应该能力很能干突出,但不能把自己的能力变成团队的能力,积极地和所有人合作。 他们不仅不能提高整个团队的表现,在某种程度上他的破坏性效果也很大。 他们自己拿最大的利益,争取所有发达的顾客。 此外,他们没有固定的例行程序,他们更加消极地倾听别人的意见。 领导非常难控制,所以领导一般不使用这样的员工。

三、充分利用有能力与领导竞争的员工

这种员工比上面一类的更加横行霸道。 如果他们成长起来了,他们会强迫他们的`领导人直接挑战他们的权威。 这种人认为平台的作用太低了,总是觉得很棒。 如果领导没有分配资源,则假设用户没有提供平台,什么都不是, 他不考虑这个,只是考虑自己。 领导怎么可能会重用这样的员工呢?

四、职场老油条

职场中,有一类人对领导来说很是头痛,也就是没有追求,打不听骂不动赶也赶不走的老油条, 这种人属于油盐不进的类型,没有任何的进取心, 想办法对付他还浪费自己的时间和精力,所以领导一般会放弃这种员工,不要在意,眼不见为净。

五、手握领导的小把柄

如果你能掌握领导的小把柄,还能和领导在同一环境下和睦相处,那只能说明你的职场能力简直就是大师级别的, 不仅能掌握领导的小把柄,还能让领导眼里容得下你,这说明你真的很有本事。当然,千万别想着捏造什么把柄,不然到最后自己怎么死的都不知道,

六、背景关系非常硬,领导不敢下手

有些员工有他们的资历来公司,这种员工领导害怕动手的,因为如果他行动不好,他会移动自己的形象。 因此,这种员工是领导害怕开始工作,一旦动了,害怕比自己更大的力量,害怕他的饭碗会变得保不住。

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