领导故意整你有哪些表现

时间:2024-02-14 06:20:25
领导故意整你有哪些表现

领导故意整你有哪些表现,职场的人际关系并没有大家相信的那么简单,虽然表面上看起来大家都是其乐融融,实际上早已经人心浮动。现在分享领导故意整你有哪些表现?

  领导故意整你有哪些表现1

1、故意架空你

领导会经常安排一些重要的活动或者任务,这些任务都是你不喜欢的或者不擅长的,不喜欢的,你自己也不想参与,不擅长的,你就算想参与也无从下手。

此外,还会经常把你职位上的工作交给其他人,说是为了减轻负担,同事之间也要互相帮助,其实是为了让你闲着到闲不住的.时候自己走人,或者他会更直接,招聘一个同部门的人,职位和你相似,让你有一种莫名的恐慌,时间久了,他会以公司部门合并或者岗位合并,精简人员的理由让你离职。


  

2、时不时的给你出各种难题,解决了就是他领带有方,解决不了就是你能力不足

这是典型的领导逼你离职的方法,给你找比较难解决的问题,换做其他人,可能也无法解决,只要你解决不了,领导就会说你能力不足,久而久之,你的自信心下降,工作总出错,领导就会找你谈话,告诉你这个平台可能不适合你,鼓励你换一个更大的平台,美其名曰为你的未来考虑,希望你早日走一条真正适合自己的道路,其实是下逐客令了,你不走还能怎么办呢?

3、动不动就让你协助别人,其实是让你腾出手上的活,给别人让位置

同事之间互相帮助是好事,但是如果影响了你自己的工作,领导并不会领情觉得你是去帮助别人,因为他只看结果不看过程,如果你因为没完成工作耽误了公司的业绩,领导很可能因此逼你离职。

4、在你快要上手一项工作时,突然给你换岗位,你无法形成自己的核心竞争力

不管是刚毕业的学生,还是在职场上工作很久的在职者,核心竞争力决定了你未来的发展,随着年龄的增大,没有核心竞争力很容易被社会淘汰,这是我们都知道的道理。如果你目前的工作还没做熟练就开始给你调岗,说明,领导不信任你的工作能力,要么逼你离职,要么把你调到一个你重要的岗位任你自生自灭。

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领导表现出这三个信号,就算是再努力的下属,也免不了被讨厌

一、领导故意整人的信号,说明领导不再想重视你

年轻人行走职场,最不想看到的事情就是领导故意整人;某些领导在看不惯下属时,总是会用各种方法针对下属,不是收拾就是挖坑;最后领导什么事情也没有,却能够让你不得不主动退出,在这个过程中领导拥有绝对的优势;当领导给下属安排一些不可能完成的任务时,这是领导对下属极其的不信任;因此,大家要小心领导故意整人的信号。

二、领导找各种理由不认可你的工作,说明领导不想再看到你

相信大家在工作中都遇到过这样的事情,明明自己的工作已经非常用心去做了,领导每次却都能找到批评自己的理由,方案经过多次修改之后,领导还是不赞成自己的方案,这种情况说明已经不再被领导信任了;


  

当领导不再信任某个下属时,即便给其安排了工作,也会给其他人安排相同的工作,然后通过对比的方式,来进行打压下属的劳动成功,即便是这种下属的方案再好,也不会得到领导的重用。

三、领导不想再看到某位下属,会选择对其冷漠

在同一个团队中做事,领导对每个下属的都是不同的,主要是以下属的贡献来决定,相信大家身边都有被领导刻意远离的`下属,通常领导会表现出不愿意听这种下属说话,甚至在公开的场合表现出厌烦的情绪,这都是领导对其边缘化的举动,领导的这种信号也足以说明,领导不愿意给这种下属继续安排工作,就算是在一些无法避免的场合中遇到,也会选择对这种下属冷漠。

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一、捧杀

有些领导想整你的时候,故意把你放在一个很高的位置上,对你各种表扬,各种夸赞,对你进行各种承诺,说这件事只有你能做成,如果你都做不成,别人谁都做不成,把你夸的飘飘然,把你赞的美滴滴,然后呢,再给你安排很多的事情,很多人都经不起这样糖衣炮弹的攻击,被领导一夸一赞,内心都开始飘飘然了,然后后面的陷阱也就不注意了

但是后面的陷阱才是最重要的,因为领导的目的就是忽悠着你多干活,让你忙中出错,乱中出错,从而有借口,有理由,有方法,来整你。而且这个时候由于你前期被夸的太厉害了,一定会引起别人的嫉妒,当你有毛病的时候,不用领导出手,自然会有人出手来告你的状,来整你。可一招想想都够阴险,关键是你还觉得领导待你不错。


  

二、给你配助手!

很多人一看领导给自己配助手了,高兴的不能行,第一,自己好像也当领导了,最起码有助手啦,也算手下有人了。第二,感觉自己好像分担出去了很多的工作,自己再也不用那么忙了。实际上给你配这个助手,有可能则是一个很大的陷阱。

刘若给你配一个比你年纪大,或者比你资历老的人,当你的助手,同时又不给你名分上的合理化,说白了,就是不给你官方正式的文件认命,不说你是领导,只说他是你的助手,这样的话,你就尴尬了,你命令他吧,命令不动?你想让他走吧,你又不敢。

明明表面上好像是给你派了个助手,实际上是给你派了个大爷,你不但要把自己的事情做好,还要把人家给伺候好,不然人家给你哭,给你闹,给你来个“小拥抱”,你说谁能受得了?没关键的是你还会欣欣然的非常高兴,觉得好像自己走上了人生巅峰,也算是管人的人了。

三、表面是来帮忙,实际是来抢功

有些心术不正的领导最肯做这些事情了,也就是说,在你具体做事的时候,面对困难的时候,他不管不问,甚至对你冷嘲热讽,但是你一旦做出成绩,眼看就要开花结果的时候,他立马改变态度,并且会相应的提出一些你压根都拒绝不了的条件,比如说人家能帮你一个忙,能让你快速的进步,快速的.完成任务,这个时候你明明知道他表面是来帮忙的

实际就是过来抢功的,你也毫无办法,这就是所谓的官大一级压死人,你那任何举动都有人家说了算,人家无论是帮你还是害你,你都只能坦然接受。甚至还会安慰自己,领导对自己也不错,关键的时候给予帮助。

四、表面让你轻松,实际上你边缘化

有些领导会故意给你安排一些很轻松的工作,大部分的人都会很高兴,干轻松的活,拿同样的工资,这多好啊!实际上这有点类似于杯酒释兵权,给你点好处,不假,但是你以后也别过来掺和别的重要事情了,慢慢的也就把你给边缘化了,实际就是把你的职业前途给判了个无期徒刑。

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