领导为啥喜欢内向谨慎的员工

时间:2024-02-19 06:20:21
领导为啥喜欢内向谨慎的员工

领导为啥喜欢内向谨慎的员工,很多人说自己在职场上混了那么多年却始终是跟老板说不上几句话,不明白领导喜欢怎样的员工,现在分享领导为啥喜欢内向谨慎的员工?

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因为内向谨慎的员工勤劳踏实,不讲废话,善于应对不确定性,善于做出明智的决策,善于进行有效沟通。

1、勤劳踏实

大多数沉默寡言的人都是天生的性格使然,基本上都属于内向的人。也许他们也搞不明白为何老板会喜欢他,因为他们身上有不可多得的优点,这个优点就是勤劳踏实。性格外向的人天生口才佳,而性格内向的人天生就是劳动小能手,这就是上帝的公平性。

2、不讲废话

老板是负责统筹全局的,每天的工作都很忙,用日理万机来形容一点都不过分。所以老板招员工进来是来解决问题和帮他节省时间的。沉默寡言的员工就像电影里大哥的手下,老大一个指令立马无条件执行,丝毫不磨蹭。


  

3、善于应对不确定性

根据科学研究,内向的人对外部激励的敏感性更低。因此,在信息有限、限制较多的工作中,他们更容易坚持做下去,直到寻找到问题解决的`办法。

4、善于做出明智的决策

内向的人不浮躁,性格普遍比较沉稳,这对于领导来说是一个显著的优点。和外向型相比,内向的人更加谨慎和稳重,更善于把问题想明白、想透彻,并在此基础上做出符合实际而又创新的决策。

5、善于进行有效沟通

内向型在需要与人沟通时,会更有目的性和意义感,他们会认真聆听并提出有见地的解答,而不是天南海北的扯淡。因为他们在开口前,就已经在脑海中想好了这次谈话要达到什么目的。

领导到底喜欢什么样的员工

一、做事情有坚持到底的毅力。

子桓听过很多基层员工说:“只有给够钱,我就能把事情做好。”这明显就是过度自信,事情不会这么简单。做成一件事情,或者说一系列事情一定要有坚持到底的毅力。

那什么叫做坚持到底的毅力呢?记住3个词,“信心、耐心、恒心”。当你做一件事情的时候,如果没有信心,肯定越做越差。有了信心,但没有耐心,也很快会失去信心。有了信心,有了耐心,但没有恒心,最终也只是任劳任怨,并不足以做好事情。

但当你有信心、有耐心、有恒心的时候,事情一定会非常健康的发展,并且大概率能做的很好。当领导看到你有坚持到底的毅力,领导肯定也很有信心。领导为什么有信心,是你给了更多的信心,这样的员工领导会不喜欢吗?

二、要有足够的担当。

光有坚持到底的毅力就够了吗?当然不够,还要有担当。很多基层员工做事情都会“挑肥拣瘦”,甚至有些员工只挑自己喜欢的事情做。那你不喜欢的事情怎么办?让领导的工作很难看?还是留给领导做?很显然,这是领导很讨厌的品质。

那什么是担当呢?做“烂好人”?什么事情都接下来?当然不现实。担当很多时候表现在出现“危机”的时候,比如犯错后。

常在河边走,哪有不湿鞋。天天在职场,怎能不犯错。很多人害怕承担责任,哪怕不用罚钱,不用具体的处罚,也不敢承担。《道德经》中写到“反者,道之动。”什么意思?你越不想承担责任,责任和不好的事情都会在你身上。而你主动承担责任,往往能化解危机。

在职场上犯错的时候,首先承担责任,道歉。其次快速解决问题,不要让问题更严重。最后做个理智的复盘,对就是对,错就是错,提醒自己以外还能让其他同事避免一样的错误。

三、人无信,则不立。

职场上有很多“职业演员”,很多人都是不管领导说什么,都会说“好,好,好”。甚至有的演技,演的很有信心,很有耐心,也很有恒心,也很有担当,人物刻画的惟妙惟肖。记住一句话:“你的领导不是傻子”。

结果往往不会陪你演戏。当你的领导发现你是一个没有诚信的人,是一个“演员”时,你之前所有的都会变成“戏”,甚至你真正做过的事情也会受到质疑。如果你的公司不错,你不仅会失去现在的'好机会,在行业里可能也不太好混。

人无信,则不立。诚信比你想象的重要的多,说到就一定要做到。

四、要有足够的人支持你。

职场上的“吕布”很少,往往需要团队作战。就算你是“吕布”,也不可能以一敌百。所以团队协作就显得尤为重要,或者说最主要的。

“我这里庙小了,容不下你这尊大佛。”这句话很多时候表现的意思是,你不够格,公司不用你了。但有时候却是真的,因为你太个人主义,破坏了团队,只能牺牲你了。

领导喜欢团队协作的人,这样有助于团结,有助于发展。那怎么让足够的人支持呢?其实就是职场社交问题,这个问题比较复杂,简单的归纳重点就是:多帮助他人,提升竞争力让自己有价值。

如果你是一个有毅力,有担当,有诚信,有人缘的人,领导怎么可能不喜欢你呢?当领导很喜欢你的时候,你就不用讨好了,他会来讨好你的!

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做事细心

内向谨慎的员工通常更注重细节和规则,他们倾向于在做事之前认真思考和计划,以确保一切都按照预期进行。这种思考和计划的过程可以帮助他们避免犯错误和出现意外情况。

在工作中,细心是一种非常重要的品质。一个细心的员工能够更好地完成任务并减少错误率。因此,内向谨慎的员工通常会在工作中表现出非常高的细心程度,这也是他们被认为是优秀员工的原因之一。


  

沉着冷静

内向谨慎的员工往往具有更高的自我控制能力,他们更加注重细节和深思熟虑,不容易被情绪所左右。

因此,在面对压力和挑战时,他们通常能够保持冷静、理性地分析问题,并采取适当的行动。这种沉着冷静的表现往往会给人留下深刻的印象,因此人们常常用“内向谨慎”的特点来形容这种优秀员工的表现。

听取指导

内向谨慎的员工通常更加注重细节和深度思考,他们倾向于在做出决策之前仔细权衡各种选项和可能的结果。

因此,他们更愿意听取指导和建议,以便更好地理解问题并做出明智的决策。此外,内向谨慎的员工通常也更加谨慎小心,不愿意冒险或犯错,因此他们会倾向于寻求别人的.意见和建议来帮助自己避免风险和错误。

不喜欢抢功

内向谨慎的员工通常更注重个人的内在价值和成就感,而不是外部的赞誉和表现。他们更倾向于在安静、独立的环境中工作,不喜欢过多地与他人竞争或争夺表现机会。因此,他们往往会把精力集中在自己的工作上,而不是试图抢功或者争取更多的荣誉。

此外,内向谨慎的员工通常比较谨慎和小心,在处理事情时更加注重细节和准确性。他们不喜欢冒险或者做出决策前没有充分考虑。因此,在团队合作中,他们可能会选择扮演一个稳定、负责任的角色,并且愿意为团队做出实质性贡献,而不是试图抢功或者占据主导地位。

总之,领导喜欢内向谨慎的员工,并不是说其他类型的员工就没有用处。每个人都有自己独特的优点和特长,在团队中相互协作才能取得最好的效果。

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