单位里最傻的十种人

时间:2024-02-19 08:23:27
单位里最傻的十种人

单位里最傻的十种人,俗话说的好人在职场混,难能不挨刀,与同事的相处之道也是职场必备的素质之一,在职场中,你可以不思进取,可以不为升职努力,但千万别做这十种傻瓜,现在分享单位里最傻的十种人。

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1、不愿意和领导走的近

越大的领导需要的往往不是你的能力,而是你的忠心,领导需要知道你是不是和他穿同一条裤子。跟老板的交流还是必不可少的,只是需要保持一段距离,而这段距离的长短,还需根据自身情况而定。没有那个金刚钻,也别去揽那个瓷器活。如果没有超高的情商、智商和技巧,最好不要与老板称兄道弟。

2、从来不愿意参加单位的饭局

中国的饭局重点真的不是吃饭,而是局。在饭局上才能更好地打开心扉,了解各位的想法,从而在职场上趋利避害。你不参加,自然以后工作上没有那么顺利,公司有好的福利没有人会想到你,你被欺负了也不会有人站在你这边。

3、和领导公开吵架

这是职场最愚蠢的事情,如果你觉得你领导做人做事不行,那么你为什么没有做到他那个位置呢?公开吵架这就意味着你不单单得罪了你的领导,还得罪了站领导那边的人,工作上即使不给你穿小鞋,也不会那么配合你工作,基本上你在公司职场就算到头了。

4、只知道埋头苦干被动等着领导提拔的

在职场一定要学会做人与做事双修,事情办妥了要把功劳往领导身上推,同时也要适当的提一些要求,不然领导觉得这是你应该做的,或者你对目前工作状况很满意,没有些许上进心。职场有些新人觉得涨工资这不好意思想领导提,就憋着不说,那到头来你工资一毛钱也别想提高,会哭的孩子有奶喝。

5、说话心直口快,从来不认真思考,即使得罪人也不改

这就是口无遮拦,做人不知道分寸,自然很多人就不愿意和你一起在团队工作。

6、在小事上耍聪明,在大事上装糊涂

典型的丢西瓜捡芝麻行为,在工作中分不清主次,也照顾其他人的心理感受,长久以往,很多同事自然会远离你,不愿与你共事。

7、平时不在乎人情,自己需要帮助时却主动和别人提交情

平时你都不打好关系,指望着你有麻烦的时候别人大发慈悲拉你一把,你觉得可能吗?他们是你爸妈吗,天生就要满足你的要求。所以平时多多请同事吃吃饭,买点小礼物好过你以后去舔别人的.脸。

8、自己做的不好,背后还老说别人坏话

自己没能力还觉得别人也没能力,这样的人还背着别人去打小报告,典型的心理变态。遇到这样的人,远离他们吧。

9、情商低,谁都敢得罪

得罪客户没业绩,得罪领导没工作,得罪同事穿小鞋。你是觉得贵公司是你爸开的吧?

10、所有事都自己盛着,不懂得拒绝的老好人

老好人在职场上可是贬义词呀,要敢于说不,不要什么事情都自己揽上身,万一以后你兜不住的时候,别人可不会对你客气的。在其位,谋其职,在做好自己份内的事情的情况下再去干别的事。

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1、不够自信

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中的高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的.现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。

2、非黑即白

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

3、争当第一

这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。

这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

4、能躲就躲

这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、友谊关系。

5、言语强硬

他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的'技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。


  

6、引人侧目

这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

7、急于成功

这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。

8、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。

这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

9、疏于换位思考

这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。

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